新版第一类扩展基元概念脉络概貌(一)

专业活动基本特性


(二○○七年十月三十一日)


第一类扩展基元概念 

概念类型符号:φ 可省略 
高层纵向延伸梯级数:2-3
高层横向延伸节点数:5


第一类扩展基元概念定义
φy=7、8、a、b、d
φ7 “心理活动与精神状态”
φ8 “思维”
φa “专业活动”→┐
φb “追求活动”  ↓
φd “理念”      ↓
┌────←───┘ 
↓专业活动a的高层表示及定义
└ay=8
a0 "专业活动的基本特性"
a1 "政治"
a2 "经济"
a3 "文化"
a4 "军事"
a5 "法律"
a6 "科技"
a7 "教育"
a8 "卫保"


                  • a0 专业活动基本特性
                  • a0y=0-3

                    a00 专业活动基本共性

                    a01 组织机构

                    a02 专业活动的实施

                    a03 泛组织

                     

                     

                    a00 专业活动基本共性

                    a00:(e4n,β,i)

                    a00e4n 专业活动的基本制度

                    a00e45 在职

                    a00e46 退休

                    a00e47 失业

                    a00β 专业活动的作用效应链表现

                    a009 作用效应表现

                    a00a 过程转移表现

                    a00b 关系状态表现

                    a00i 专业活动的人物效应

                     

                     

                    a00e45 在职

                    a00e45:(d2m,e2m,e2n,3,i,53,^y y)

                    a00e45d2m 干部与职工

                    a00e45d21 干部

                    a00e45d22 职工

                    a00e45e2m 在职常态(上下班)

                    a00e45e21 上班

                    a00e45e22 下班

                    a00e45e2n 在职“悖态”

                    a00e45e25 加班

                    a00e45e26 “怠工”

                    a00e453 “离班”

                    a00e45i 自由职业

                    53a00e45 求职

                    ^(a00e45) “太上皇”

                     

                    a00e45e2m 在职常态(上下班)

                    a00e45e2m:(e26,7)

                    a00e45e2me26上下班的异态表现

                    a00e45e21e26 迟到

                    a00e45e22e26 早退

                    a00e45e2m7上班时间段

                     

                    a00e453 “离班”

                    a00e453:(\k=3)

                    a00e453\k “离班”基本类型

                    a00e453\1 统一性休假

                    a00e453\2 非统一性休假

                    a00e453\3 请假

                    a00e453~\3 休假

                     

                    a00e453\1 统一性休假

                    a00e453\1:(k=3)

                    a00e453\1k 统一性休假基本类型

                    a00e453\11 全球性休假

                    a00e453\12 宗教性休假

                    a00e453\13 国家性休假

                     

                    a00e45i 自由职业

                    a00e45i:(-0)

                    a00e45i- 广义自由职业

                    a00e45i-0 狭义自由职业

                     

                    a00e45e2n 在职“悖态”

                    a00e45e2n:(e2n)

                    a00e45e2ne2n 在职“悖态”的辩证表现

                    a00e45e25e2n 加班辩证表现

                    a00e45e25e25 自觉加班

                    a00e45e25e26 被迫加班

                    a00e45e26e2n “怠工”辩证表现

                    a00e45e26e25 罢工

                    a00e45e26e26 旷工

                     

                    a00e46 退休

                    a00e46:(~y,i,7)

                    ~(a00e46) 再聘用

                    a00e46i 转为自由职业

                    a00e467 退休率

                     

                    a00e47 失业

                    a00e47:(~y,i,7)

                    ~(a00e47) 再就业

                    a00e47i 转为自由职业

                    a00e477 失业率

                     

                    a00e477 失业率

                    a00e477:(e4n)

                    a00e477e4n 失业率的合适度表现

                    a00e477e45适度失业率

                    a00e477e46低失业率

                    a00e477e47高失业率

                     

                    a009 专业活动的作用效应表现

                    a009:(t=a)

                    a0099 专业活动的作用表现

                    a009a 专业活动的效应表现

                     

                    a0099 专业活动的作用表现

                    a0099:(t=b)

                    a0099t 专业活动作用表现的3项基本内容

                    a00999 争取权势

                    a0099a 争取利益

                    a0099b 争取成就

                     

                    a009a 专业活动的效应表现

                    a009a:(α=a)

                    a009aα专业活动效应的基本体现

                    a009a8 秩序

                    a009a9 制度

                    a009aa 契约

                     

                    a009a9 制度

                    a009a9:(-0)

                    a009a9-0体制

                     

                    a009aa 契约

                    a009aa:(e2m)

                    a009aae2m 契约基本内容

                    a009aae21 权益

                    a009aae22 义务

                     

                    a009aae21 权益

                    a009aae21:(t=b)

                    a009aae21t 权益基本内容

                    a009aae219 权力

                    a009aae21a 利益

                    a009aae21b 荣誉

                     

                    a009aae22 义务

                    a009aae22:(t=b)

                    a009aae22t 义务基本内容

                    a009aae219 社会义务

                    a009aae21a 亲人义务

                    a009aae21b 他人义务

                     

                    a00a 专业活动的过程转移表现

                    a00a:(3)

                    a00a3 专业性信息交换

                     

                    a00a3:(α=b,i)

                    a00a3α 专业活动信息交换的基本内容

                    a00a38 会议

                    a00a39 决策性会议

                    a00a3a 协商与谈判

                    a00a3b 研讨

                    a00a3i 咨询

                     

                    a00b 专业活动的关系状态表现

                    a00b:(t=a,3)

                    a00b9 专业性交互

                    a00ba 专业性状态

                    a00b3 专业承诺性

                     

                    a00b9 专业性交互

                    a00b9:(3,i)

                    a00b93 专业性交流

                    a00b9i 专业性交往

                     

                    a00b3 专业活动的承诺性

                    a00b3:(e2n,t=b)

                    a00b3e2n 承诺中的诚信与欺诈

                    a00b3e25 承诺中的诚信

                    a00b3e26 承诺中的欺诈

                    a00b3t 承诺性的形成与体现

                    a00b39 形成共识或主识

                    a00b3a 形成约定或决定

                    a00b3b 对约定或决定的履行或执行

                     

                    a00i 专业活动的人物效应

                    a00i:(c2m,α=a)

                    a00ic2m 两类英雄

                    a00ic21 时势造就的英雄

                    a00ic22 造就时势的英雄

                    a00iα 人物效应的基本类型

                    a00i8 名人

                    a00i9 领袖

                    a00ia 哲人

                     

                    a00i8 名人

                    a00i8:(52*)

                    52a00i8 “暂态”名人

                     

                    a00i9 领袖

                    a00i9:(e2n)

                    a00i9e25 伟人

                    a00i9e26 暴君

                     

                     

                    a01 组织

                    a01:(α=b,m,e2m,i,d01)

                    a01α 管理

                    a018 管理

                    a019 行政管理

                    a01a 人事管理

                    a01b 财务管理

                    a01m 组织机构基本效应

                    a01e2m 组织机构的纵横特性

                    a01i 组织机构的特殊建制

                    a01d01 最高组织

                     

                    a018 管理

                    a018:(e2n,t=a,3;3e2m)

                    a018e2n 管理基本方式

                    a018e25 民主方式

                    a018e26 独裁方式

                    a018t 管理基本环节

                    a0189 决策

                    a018a 执行

                    a0183 考核

                     

                     

                    a018t 管理基本环节

                    a018t:(53y, 52y)

                    53a018t 调研

                    52a018t 审查

                     

                    a0183 考核

                    a0183:(e2m)

                    a0183e2m 赏罚

                    a0183e21 赏

                    a0183e22 罚

                     

                     

                    a019 行政管理

                    a019:(e5n,e7m,e7n,i,\k=x)

                    a019e5n管理效率

                    a019e55 高效管理

                    a019e56 低效管理

                    a019e57中等管理

                    a019e7m管理道德

                    a019e71 廉洁

                    a019e72 贪污

                    a019e73 腐败

                    a019e7n管理伦理

                    a019e75 公正

                    a019e76 徇私

                    a019e77 枉法

                    a019i 后勤

                    a019\k 行政管理的基本类型

                     

                    a01a 人事管理

                    a01a:(e4n,d0n,i,3)

                    a01ae4n 过程管理

                    a01ae45 录用

                    a01ae46 办退

                    a01ae47 解雇

                    a01ad0n状态管理(定级)

                    a01ai 干部管理

                    a01a3 干部选拔

                     

                    a01ae45 录用

                    a01ae45:(53xe1n)

                    53a01ae45e1n 招聘与应聘

                    53a01ae45e15 招聘

                    53a01ae45e16 应聘

                     

                    a01ad0n状态管理(定级)

                    a01ad0n:(e2n)

                    a01ad0ne2n 级别的升降

                    a01ad0ne25 升级

                    a01ad0ne26 降级

                     

                    a01ai 干部管理

                    a01ai:(m,e2n)

                    a01aim 职务的调动

                    a01ai0 调职

                    a01ai1 任命

                    a01ai2 免职

                    a01aie2n 职务的升降

                    a01aie25 升职

                    a01aie26 降职

                     

                    a01a3 干部选拔

                    a01a3:(t=b)

                    a01a3t 干部选拔的三种基本途径

                    a01a39:(^) 遴选

                    ^(a01a39) 推荐

                    a01a3a 破格

                    a01a3b 选举

                     

                    a01b 财务管理

                    a01b:(~eb0,e2m,e5n,t=a)

                    a01b~eb0 过程管理

                    a01beb1 预算

                    a01beb2 决算

                    a01beb3 流水

                    a01be2m 转移管理

                    a01be21 收入

                    a01be22 支出

                    a01be5n 效应管理

                    a01be55 赢余

                    a01be56 赤字

                    a01be57 平衡

                    a01bt 关系管理

                    a01b9 报酬

                    a01ba 工资

                     

                    a01bt 关系管理

                    a01bt:(e1n)

                    a01bte1n财务关系的双对象表现

                    a01bte15支付

                    a01bte16领取

                     

                    a01m 组织机构基本效应

                    a010 改组

                    a011 建立

                    a012 撤消

                     

                    a01e2m 组织机构的纵横特性

                    a01e21:(\k) 横向组织机构

                    a01e21\k 横向组织机构的并列延伸

                    a01e21\k-0 横向组织机构的纵向延伸

                    a01e22:(-0|) 纵向组织机构

                    a01e22-0 纵向组织机构的包含性延伸

                    a01e22-0\k 纵向组织机构的横向延伸

                     

                     

                    a02 专业活动的实施

                    a02:(~eb0,c2n,53y)

                    a02~eb0 实施的过程描述

                    a02eb1 启动

                    a02eb2 结束

                    a02eb3 历程

                    a02c2n 实施过程

                    a02c25 准备阶段

                    a02c26 施工阶段

                    53a02 策划

                     

                     

                    a02eb1 启动

                    a02eb1:(e1n,^e1n)

                    a02eb1e1n启动的第一类关系描述

                    a02eb1e15 布置

                    a02eb1e16 承担

                    a02eb1^e1n启动的第二类关系描述

                    a02eb1^e15 批准

                    a02eb1^e16 申请

                     

                    a02eb2 结束

                    a02eb2:(^e2m)

                    a02eb2^e2m 结束的关系描述

                    a02eb2^e21 验收

                    a02eb2^e22 竣工

                     

                    a02eb3 历程

                    a02eb3:(3) 考核

                    a02eb33:(e1n) 考核

                    a02eb33e1n 考核的关系描述

                    a02eb33e15 检查

                    a02eb33e16 被检查

                     

                     

                    a03 泛组织

                    a03:(t=b)

                    a03t 泛组织的3种基本形式

                    a039 行业

                    a03a 流派

                    a03b 超组织

                     

                    a039 行业

                    a039:(\k=x)

                    a039\k 行业的具体类型

                     

                    a03a 流派

                    a03a:(\k=x)

                    a03a\k 流派的具体类型

                     

                    a03b 超组织

                    a03b:(γ=b,i)

                    a03bγ 超组织的基本类型

                    a03b9 政治超组织

                    a03b9\1 全球政治超组织

                    ppea03b9\1 联合国

                    ppea03b9\2 欧盟

                    ppea03b9\3 非盟

                    a03ba 经济超组织

                    a03ba\1 全球经济超组织

                    ppea03ba\1 世界贸易组织WTO

                    ppea03ba\2 北美自由贸易区

                    ppea03ba\3 东盟

                    a03bb 文化超组织

                    a03bb\1 世界体育组织

                    ppea03bb\11 国际奥委会

                    ppea03bb\12 国际足联

                    a03bb\2 世界卫生组织

                    ppea03bb\21世界卫生组织WHO

                    a03bb\3 世界教育、科学和文化组织

                    ppea03bb\31教科文组织

                    a03bi 非政府组织

                    a03bi\1 全球非政府组织

                    ppea03bi\1 国际红十字会

                     


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