HNC理论全书

 

第一卷 第三编

 

第二类劳动a

 

引言

本编不分篇，共9章，描述人类的第二类劳动（专业活动）。

第二类劳动与自然语言所说的脑力劳动大体对应，而本卷第五编所论述的第一类劳动则与自然语言所说的体力劳动大体对应。

自然语言关于劳动的体力与脑力之分、关于生活的物质与精神之分固然不失为一种十分简明的描述方式，但是 体力劳动与脑力劳动、物质生活与精神生活的互补性极强，对人类活动的描述很难将两个侧面截然分开。当然 纯粹的体力或脑力劳动、纯粹的物质或精神生活在特定条件下是存在的，脑力劳动和体力劳动的分工更是社会进步的基本保障。但是 这不等于说 体力劳动中不需要或不存在脑力劳动，脑力劳力中不需要或不存在体力劳动，更不等于说 体力劳动不需要或不存在高级思维，只有脑力劳动才需要或存在高级思维。然而 人类社会曾经长期弥漫过轻视体力劳动的无知偏见，也出现过神化体力劳动的奇特偏见。中国科学院声学所首任所长汪德昭教授（中科院院士）为声学所制定的所训——“标新立异、一丝不苟、奋力拼搏、亲自动手”就极力倡导脑力劳动与体力劳动的结合，汪先生是其倡导的杰出力行者，声学所所训的璀璨结晶就是对上述偏见的有力批判。为避开落在体力劳动和脑力劳动这两个术语上的上述历史尘埃 本《全书》改用第一类劳动和第二类劳动的术语。

第二类劳动亦称专业活动或a行概念，是HNC所定义的抽象概念11（16）个范畴（主体基元概念、第一类精神生活（含4个子范畴）、第二类劳动、第三类精神生活（含2个子范畴）、第一类劳动、第二类精神生活（含2个子范畴）、基本概念、基本逻辑概念、语言逻辑概念、综合概念、语习概念）的第3（6）号，又是语境概念范畴（两类劳动和三类精神生活）的第一号。第二类劳动可穷举出下表所示的概念林：

    a0     专业活动基本特性

    a1     政治

    a2     经济

    a3     文化

    a4     军事

    a5     法律

    a6     科技

    a7     教育

    a8     “卫保”(卫生与环保）

 

专业活动a的殊相概念林a1-a8是对人类专业活动的最高层次概括，对应着人类专业活动的8大领域，是对人类专业活动的总体性描述，每一个人的职业都可以纳入其中的一个领域。专业概念林a0-a8的延伸概念直接提供最重要的领域句类信息，是语境单元萃取SGUE最重要的知识资源。

具有专业特性的第一类劳动q6和宗教活动q822没有直接包含在专业活动的领域概念林里，前者可以看作是经济活动a2的扩展，后者可以看作是文化活动a3的扩展。

 

---

                      HNC理论全书

 

第一卷 第三编 第0章

 

                  专业活动基本特性a0

 

引言

专业活动的8大领域a1-a8具有它们的共性，这些共性放到专业活动的基本特性a0这一概念林里进行描述。

每一具体专业活动a1-a8都要依附于相应的社会组织，a1-a8都有相应的组织机构，任何国家都要设置联系于这8大领域的政府部门。因此 组织机构是所有专业活动的共性之一。

在本卷第一编的3.0节里说过：“对效应基本特性的考察必须以实现为纲”。这一论点同样适用于专业活动，这就是说 专业活动的实施是专业活动的共性之二。

各项专业活动是相互依存的，不同国家和地区的专业活动也是相互依存的，而且这种依存性随着社会的发展而愈来愈强。另一方面 每项专业的子专业愈分愈细，子专业的发展愈来愈快。这三项“愈来愈”现象必然诱发下列效应，那就是超级专业组织、行业和流派的出现，将统称“泛组织”，这是专业活动的共性之三。

专业活动当然不只具有这三项共性。为了求得完备性 HNC的例行对策是把上列3项共性之外的共性归并到一起，命名为专业活动的基本共性。这样 专业活动基本特性概念林a0的概念树设计就取得了完备性资格，可穷举出下列4类概念树：

a00     专业活动基本共性

a01     组织机构

a02     专业活动的实施

a03     “泛组织”

 

 

第一卷 第三编 第0章 第0节

 

       专业活动基本共性a00

 

引言

专业活动的基本共性a00辖属3项概念联想脉络：一是专业活动的基本制度a00e4n；二是专业活动的作用效应链表现a00β；三是专业活动的人物效应a00i。前两项联想脉络比较复杂，因此 在其概念延伸结构表示式里 将只给出二级延伸，三级及其后续的延伸概念放在世界知识里表示。

 

0.0-0专业活动基本共性a00的概念延伸结构表示式

a00:(e4n,β,i;

 e45:(d2m,e2m,e2n,3,i,53y,^y),e46:(~y,i,7),e47:(~y,i,7),

 9t=a,a3,bt=a,i:(c2m,α=a;)

a00e4n         专业活动的基本制度

a00e45         在职

a00e46         退休

a00e47         失业

a00β          专业活动的作用效应链表现

a00i           专业活动的人物效应

 

a00e45         在职

a00e45:(d2m,e2m,e2n,7,i,53y,^y)

 a00e45d2m       干部与职工

 a00e45d21       干部

 a00e45d22       职工

 a00e45e2m       在职常态（上下班）

 a00e45e21       上班

 a00e45e22       下班

 a00e45e2n       在职“悖态”

 a00e45e25       加班

 a00e45e26       “怠工”

 a00e453         “离班”

 a00e45i         自由职业

 53a00e45        求职

 ^a00e45         “太上皇”

 

a00e46         退休

            a00e46:(~y,i,7)

 ~a00e46         再聘用

 a00e46i          转为自由职业

 a00e467          退休率

 

a00e47         失业

a00e47:(~y,i,7)   

 ~a00e47          再就业

 a00e47i          转为自由职业

             a00e477          失业率

 

a00β          专业活动的作用效应链表现

a009           专业活动的作用效应表现

 a0099           专业活动的作用表现

              a0099t=b         专业活动作用表现的基本内容

  a00999           争取权势

  a0099a           争取利益

  a0099b           争取成就

 a009a           专业活动的效应表现

              a009aα=a        专业活动效应表现的基本内容

a009a8           秩序

a009a9           制度

 a009a9-0          体制

a009aa           契约

 a009aae2m         契约基本内容

 a009aae21         权利

  a009aae21t=b       权利基本内容

  a009aaa219         权力

  a009aae21a         利益

  a009aae21b         荣誉

 a009aae22         义务

  a009aae22t=b       义务的基本内容

  a009aae229         社会义务

  a009aae22a         亲人义务

  a009aae22b         他人义务

a00a           专业活动的过程转移表现

a00a3           专业性信息交换

              a00a3α=b        专业性信息交换的基本形态

a00a38           会议

              a00a39           决策性会议

a00a3a           协商与谈判

a00a3b           研讨

 

a00b           专业活动的关系状态表现

a00b9           专业性交互

  a00b93          专业性交流

  a00b9i          专业性交往

a00ba          专业性状态

             a00b3          专业活动的承诺性

              a00b3e2n        承诺中的诚信与欺诈

              a00b3t=b        承诺性的形成与体现

              a00b39        形成共识或主识

              a00b3a        形成约定或决定

              a00b3b        对约定或决定的履行或执行

 

a00i           专业活动的人物效应

a00ic2m         两类英雄

a00ic21         时势造就的英雄

a00ic22         造就时势的英雄

  a00iα=a       人物效应的基本类型

  a00i8          名人

   52a00i8         “暂态”名人

  a00i9          领袖

   a00i9e2n        伟人与暴君

  a00ia          哲人

 

0.0.1 专业活动基本制度a00e4n的世界知识

专业活动a构成人类社会的一个特殊世界——专业世界(pj01,l47,a)。专业世界是人类社会的主体构成，具有特定的基本制度，以映射符号a00e4n表示。第二类对偶符号e4n是对这一特性的准确而生动的描述。其中a00e45对应着在职，a00e46对应着退休，a00e47对应着失业，三者必然同时存在。延伸概念a00e4n并不违背人类的美好理想，专业世界的健康标志是充分就业，而不是全部就业或无失业，无失业的社会反而是不健康的。

在职a00e45、退休a00e46和失业a00e47描述专业世界的动态运作过程。如果把专业世界比做一辆马车，那么 在共时视野里 拉动这辆马车的只是在职专业人员pa00e45，但在历时视野里 pa00e4n都是马车的拉动者。因此 应给出下面的基本概念关联式：

pa00e4n%=(pa,pq6,pq821)

        （专业世界成员包括两类劳动者和神职人员）

        (pa00e45,jl111,(p50aaju721,s31,j11^e83))

        (在职专业人员是当下的主要劳动者)

        pa00e4n=%p50a9

        （专业世界成员是生活者的一部分）

下面以3个分节进行论述。

 

0.0.1-1在职a00e45的世界知识

为阅读便利 在职的概念延伸结构表示式拷贝如下：

a00e45:(d2m,e2m,e2n,3,i,53y,^y)

 a00e45d2m       干部与职工

 a00e45d21       干部

 a00e45d22       职工

 a00e45e2m       在职常态（上下班）

 a00e45e21       上班

 a00e45e22       下班

 a00e45e2n       在职“悖态”

 a00e45e25       加班

 a00e45e26       “怠工”

 a00e453         “离班”

 a00e45i         自由职业

 53a00e45        求职

 ^a00e45         “太上皇”

 

在职a00e45辖属7项延伸概念：一是干部与职工a00e45d2m，二是上下班a00e45e2m；三是在职“悖态”a00e45e2n，四是“离班”a00e453；五是自由职业a00e45i；六是求职53a00e45 七是“太上皇”^a00e45；下面分7个子节进行论述。

 

0.0.1-1.1 干部与职工a00e45d2m的世界知识

干部a00e45d21与职工a00e45d22的区分是专业人员等级的基本描述，两者又各有等级之别，这就是说 a00e45d2m应该作a00e45d2mckm的延伸，但这属于典型的两可情况，这里就依据从简原则而不予处理。这里的干部是广义的，包括各行各业的专家，不要把这里的干部只当作官员来理解。

引入这一概念主要为了给出下面的基本概念关联式

    a00e45d21:=(a01ai,a01a3)

    （干部对应于干部管理和干部选拔）

    a00e45d2m:=a01ad0n

    （干部与职工对应于人事的状态管理）

 

0.0.1-1.2 在职常态（上下班）a00e45e2m的世界知识

在职常态a00e45e2m具有下面的概念延伸结构表示式：

a00e45e2m:(e26,7)

 a00e45e2me26       上下班的异态表现

 a00e45e21e26       迟到

 a00e45e22e26       早退

a00e45e2m7         上班时间段

其中 上下班时间段的定义式如下：

a00e45e2m7::=((j10a,l47,wj10-00),l00,a00e45e2m)

      （上下班时间段定义为一天里从事上班活动的特定时间段）

在职常态具有下面的基本概念关联式：

      a00e45e2m:=50at

      （在职常态对应于人之状态两侧面）

      a00e45e21≡50aa

      （上班强关联于劳动）

      a00e45e22=50a9

      （下班强交式关联于生活）

      (a00e45e2m,jl111,rc0499)

      （正常上下班是一种纪律）

      (a00e45e2me26,jl111,a59ia)

      （上下班异态表现是违纪的）

      (a00e45e2m7,jll11,ura521)

      （上下班时间段是法定的）

 

在职常态（上下班）a00e45e2m具有鲜明的时代、地域和领域特性，不难给出这些世界知识的符号表示式，但这里暂时不给。为什么？因为我们首先需要思考下列基本问题：没有这些知识 交互引擎就完全不能理解延伸概念a00e45e2m么？拥有这些知识 交互引擎对a00e45e2m的理解度就能更接近图灵检验的标准么？交互引擎可以自行习得这些知识么？习得的前提条件是什么？它是不是一个类似于语境单元SGU的框架结构呢？任何一个延伸概念都必须回答这类基本问题，本《全书》将在第三卷对此进行论述。由于a00e45e2m的情况比较典型，所以先在这里给出这类基本问题的一个样板清单。

 

0.0.1-1.3 在职“悖态”a00e45e2n的世界知识

    在职“悖态”具有延伸概念a00e45e2ne2n，这里我们再次遇到了辨证性的一种典型表现形式“e2ne2n”。汉语的对应表述如下：

a00e45e2ne2n       在职“悖态”的辩证表现

a00e45e25e2n       加班辩证表现

a00e45e25e25       自觉加班

a00e45e25e26       被迫加班

a00e45e26e2n       “怠工”辩证表现

a00e45e26e25       罢工

            a00e45e26e26       旷工

 

在职“悖态” a00e45e2n及其辨证表现a00e45e2ne2n所蕴涵的世界知识不仅十分重要，而且十分有趣,这些知识清晰地体现在相应的映射符号里。遗憾的是 汉语没有比较准确的词语描述a00e45e26，“怠工”乃无可奈何的选择。

“怠工”可给出下面的定义式：

      a00e45e26::=(a00e45e21,l46,7111~e71)

      （“怠工”就是不以认真负责的态度上班）

加班的情况则比较复杂，给出下面的两个对应关系式比较恰当。

      a00e45e25:=(a00e45e21,l52ie22,a00e45e2m7)

      （加班对应于在法定上班时间段之外上班）

      a00e45e25:=(a00e45e21,s31,a00e453~\3)

      （加班对应于在假日里上班）

罢工和旷工具有下列基本概念关联式

      (a00e45e26e25,jl111,ura521;l54\5e21,pj1*ac22)

          （工业时代后期之后，罢工是合法的）

          a00e45e26e25=a13\12//a13

          （罢工强交式关联于政治斗争，首先是阶级斗争）

(a00e45e26,jl111,a59ia)

（旷工是违纪的）

 

0.0.1-1.4 “离班”a00e453的世界知识

“离班”的定义式如下：

      a00e453::=(03,l03,a00e45e21;s31,a00e45e2m7ju731)

      （“离班”就是在一些特定时间段里免除上班）

    “离班”a00e453具有并列延伸a00e453\k=3，汉语的对应表述如下：

 a00e453\k=3        “离班”基本类型

 a00e453\1          统一性休假

  a00e453\1k=3        统一性休假基本类型

  a00e453\11          全球性休假

  a00e453\12          宗教性休假

  a00e453\13          国家性休假

 a00e453\2          非统一性休假

        a00e453\3          请假

 

敏感的读者会一定会问：“离班”的并列延伸采用a00e453\k=2的形式不是更为简明么？这样 a00e453\1就表示休假，a00e453\2就表示请假了。答复是 以符号a00e453~\3表示放假也非常简明，休假的形式太多了，现在的表示方式有利于各种具体休假的复合表示。

放假a00e453~\3和请假a00e453\3具有重要区别，这一世界知识以下列概念关联式表示：

        (a00e453~\3,l03*03,a00e45e21;l01,(pe;c40e21))

        （放假由组织或公方主导）

        a00e453~\3=(q7;q821)

    （放假强交式关联于表层精神生活和宗教活动）

        a00e453\3:=(239ea2b,l03*03,a00e45e21;l01*23e22,p)

        （请假由个人提出申请）

    放假a00e453~\3还具有下面的概念关联式：

    (a00e453\1,jl111,uc40-)

    （统一性放假是全社会性的）

        (a00e453\2,jl112,uc40-)

    （非统一性放假不是全社会性的）

    (a00e453\11,l54\5e21,pj1*ac22;jl111,xwj01)

    （全球性放假始于工业时代后期，是全球性的）

    (a00e453\12,jl11e21,pj01xq821\k)

    （宗教性放假存在于各种宗教性社会）

    (a00e453\13,jl111,xpj2)

    （国家性放假是全国性的）

        (a00e453\2,jl11e21,a039:)

        （非统一性放假存在于各行业）

 

    劳动节、儿童节、妇女节是统一性放假a00e453\1的典型，学校的寒假和暑假是非统一性放假a00e453\2的典型，星期日是全球性放假a00e453\11的典型，圣诞节是宗教性放假a00e453\12的典型，国庆是全国性放假a00e453\13的典型。

 

0.0.1-1.5 自由职业a00e45i的世界知识

自由职业a00e45i是在职的一种特殊形态，有广义与狭义之分。两者的相应映射符号分别是a00e45i-和a00e45i-0。广义自由职业从事特定的专业性活动，但从业者不从属于特定的社会组织，狭义自由职业指本职之外的第二职业。

自由职业a00e45i具有很强的时代性，在农业时代 政治、经济、军事领域之外的大多数专业人员 都属于自由职业，爱因斯坦的划时代发明 也是狭义自由职业的产物。这些世界知识虽然十分有趣，但交互引擎似乎只需要把握下面的基本概念关联式：

    (a00e45i,jl11e22,ua00e4n)

    （自由职业不存在专业活动的基本制度）

    (pa00e45i-,jl112,pea*-00)

    （广义自由职业者不是专业组织的成员）

    (pa00e45i-0,jl111,pea*-00)

    （狭义自由职业者是专业组织的成员）

    (z00ga00e45i,lv00*40i979e22,pj1*t)

    （自由职业的作用随着时代的进步而递减）

 

0.0.1-1.6求职53a00e45的世界知识

初次从事专业活动的人员必然有一个求职过程，失业人员也需要再次求职。求职的含义清晰地表现在映射符号里，这里只需要给出下面的概念关联式：

    53a00e45=209b)

    （求职强交式关联于状态转移）

    (p53a00e45,jl11,(pa00e47,pa71~c31eb2,p209b))

        （求职者就是失业者、刚毕业的学生和状态转移者）

 

0.0.1-1.7 “太上皇”^a00e45的世界知识

“太上皇”^a00e45现象是专业世界的一项十分特殊而又十分有趣的现象，不仅存在于政治领域，也存在于其他专业活动领域。“太上皇”有真假之分，其映射符号是(^a00e45)e2n。这意味着真“太上皇”是积极的，而假“太上皇”是消极的，李渊是真太上皇，乾隆却是假太上皇。孔子说过：“不在其位，不谋其政。”假太上皇们当然不会听从孔子的劝告，而是反其道而行之：不在其位而谋其政。

现代社会还存在“太上皇”么？当然，那就是各种荣誉职务，其映射符号是(^a00e45)e25。

那么 后工业时代是否不应该存在假“太上皇”呢？希望如此。因此 这里给出下面的概念关联式：

    ((^a00e45)e26,jl11e22jlu13c21,pj1*b)

    （后工业时代应该不存在假“太上皇”）

 

0.0.1-2 退休a00e46的世界知识

退休a00e46的概念延伸结构表示式拷贝如下：

            a00e46:(~y,i,7)

~a00e46          再聘用

a00e46i          转为自由职业

            a00e467          退休率

 

在后工业时代 退休a00e46的三项延伸概念都是社会学的重要课题，这一世界知识以下面的概念关联式表示：

        (a00e467//a00e46:,jl111,(ra64ju7219,l47:,a649b\3),s31,pj1*b)

 

0.0.1-3 失业a00e47的世界知识

    失业a00e47的概念延伸结构表示式拷贝如下：

a00e47:(~y,i,7;7e4n)   

~a00e47          再就业

a00e47i          转为自由职业

a00e477          失业率

 a00e477e4n        失业率的合适度表现

 a00e477e45        适度失业率

 a00e477e46        低失业率

 a00e477e47        高失业率

 

失业率是经济学的重要课题，高失业率将造成社会动乱，可能是社会衰败与停滞的征兆，这三项世界知识以下列概念关联式表示：

    (a00e477,jl111,(ra64ju7219,l47:,a649b\2))

        a00e477e47=>50b2

        (a00e477e47,jl111jlu12c31,(r53,l47:,50b~e55))

 

结束语

专业活动基本制度a00e4n虽然到工业时代后期才比较完善，但其基本构架实际上古已有之，因为这些基本制度不仅是对人类基本生理需求的回应，也是对社会秩序基本需求的回应。

当然 与基本制度a00e4n相联系的世界知识密切关联于时代、地区、民族、宗教、习俗等，形式和细节方面显得十分繁琐，但应该看到 这一繁琐性表现不难在已定延伸概念a00e4n:的基础上以概念组合的方式予以准确描述。

 

0.0.2 专业活动作用效应链表现a00β的世界知识

专业活动基本共性a00必然具有a00β延伸，因为作用效应链的完美体现乃是专业活动的必然属性。对a00β 将只对其前两级延伸以简略方式进行论述，不涉及更深层次的延伸概念。但对a00β的各项延伸概念将分别拷贝相应的延伸结构表示式 以便于阅读。

 a0099:(t=b)

             a0099           专业活动的作用表现

              a0099t=b         专业活动作用表现的基本内容

  a00999           争取权势

  a0099a           争取利益

  a0099b           争取成就

专业活动作用表现的基本内容a0099t=b分别是争取权势a00999、争取利益a0099a和争取成就a0099b。这三项争取活动可以简称为“争权、争利、争名”，也可简称“三争”。自然语言的这些词语具有贬义色彩，但必须指出 语言概念空间的“三争” a0099t=b没有褒贬倾向。

不同类型专业活动（a1-a8）的“三争”重点有所不同，政治活动a1的重点是“争权”，经济活动a2的重点是“争利”，文化活动a3的重点是“争名”，这是专业活动最重要的世界知识。但同时必须指出“三争”是一个整体，上述重点只是形式而非实质。“三争”是一切专业活动的“发动机”，这就是修饰词“基本”的含义。

世俗观念对“三争”具有强烈的褒贬倾向，因此似乎应该对“三争”给出e2n的符号延伸，然而这个问题十分复杂，HNC将暂时采取回避策略。对“三争”的世俗褒贬在农业时代以“为何人（对象）何事（内容）而争”为褒贬标准。但人与事有正邪、善恶之分，人首先有自由人（自身）与社会人（非自身）之分，依据这一标准来决定褒贬显然不能保证褒贬的公正性。到了工业时代 提出了以“是否有利于社会发展”为褒贬标准，似乎比较合理，但这一合理性是建立在一项隐蔽性假定的基础之上的，这项隐蔽假定是：“‘三争’的失败方必然有利或不利于社会发展”。由于社会现象不能重复，这一假定实际上无从验证，因而这一标准同样存在根本缺陷，也未必可靠。这就是HNC不设置延伸概念a0099te2n的依据。

当然 淡泊名利是一种高尚的品德，应该予以肯定和大力提倡，这一世界知识将放在第三类精神生活的理念活动d1里进行描述。同时 “三争”必然与第三类精神生活的追求活动b0强交式关联。

         a009a:(α=a;9-0,ae2m;ae2mt=b)

 a009a           专业活动的效应表现

              a009aα=a        专业活动效应表现的基本内容

a009a8           秩序

a009a9           制度

 a009a9-0          体制

a009aa           契约

 a009aae2m         契约基本内容

 a009aae21         权利

  a009aae21t=b       权利基本内容

  a009aaa219         权力

  a009aae21a         利益

  a009aae21b         荣誉

 a009aae22         义务

  a009aae22t=b       义务的基本内容

  a009aae229         社会义务

  a009aae22a         亲人义务

  a009aae22b         他人义务

上面关于专业活动作用表现基本内容a0099t=b的褒贬（积极与消极）意义的讨论同样适用于专业活动的效应表现基本内容（下文将简称专业活动基本效应）a009aα=a——秩序a009a8、制度a009a9和契约a009aa。三者本身无积极或消极的默认意义。人类对实际存在的秩序、制度、契约必然存在截然不同的评价。然而 任何社会都必须具有秩序、制度和契约，三者是社会存在的基本前提，也是专业活动的最终归宿之一，因此 它们具备充当专业活动效应表现基本内容的资格。

专业活动基本效应都不隶属于主体基元概念效应这一概念林的概念树3y，这容易理解，因为它不是效应的直接衍生概念，而是广义效应的综合。

专业活动基本效应的相互关系是：秩序a009a8居于三者的核心，制度a009a9和契约a009aa是维护秩序这一核心的两翼或保障。制度a009a9在“制度与政策a10”里还有进一步的论述，契约a009aa的基本内容是权利和义务，以延伸符号a009aae2m表示。

a00a3:(α=b)

              a00a3α=b        专业性信息交换的基本形态

a00a38           会议

              a00a39           决策性会议

a00a3a           协商与谈判

a00a3b           研讨

专业活动的过程转移表现a00a将定向延伸于信息交换a00a3，a00a3=% c249a。专业活动信息交换的基本内容将采用扩展交织延伸符号“α=b”加以描述，对应的4种基本内容分别定义为会议a00a38、决策a00a39、协商与谈判a00a3a和研讨a00a3b。符号a00a3α=b对于各种类型会议的语境单元萃取具有关键而高效的引导作用。

        a00b:(t=a,3;9(3,i),3:(e2n,t=b))

a00b           专业活动的关系状态表现

a00b9           专业性交互

  a00b93          专业性交流

  a00b9i          专业性交往

a00ba          专业性状态

             a00b3          专业活动的承诺性

              a00b3e2n        承诺中的诚信与欺诈

              a00b3t=b        承诺性的过程描述

              a00b39          形成共识或主识

              a00b3a          形成约定或决定

              a00b3b          对约定或决定的履行或执行

专业活动的关系状态表现a00b具有两项延伸概念，除了约定性的a00at=a之外，还有一项定向延伸a00b3，用于表示专业性承诺，其基本概念关联是：a00b3=01a。专业性承诺存在一个三部曲，那就是“形成共识、形成约定并加以履行”或“形成主识、作出决定并加以执行”。共识是形成约定的认识，主识是形成决定的认识，约定必须履行，决定必须执行。一切重大历史事件的演变过程都是这“两识、两定、两行”的三部曲演奏，而这一演奏水平的提高是社会进步的基本标志。农业时代早期的共识或主识主要来于所谓神祉，因而部落和宗教首领扮演主角，后来帝王将相取而代之。到工业时代前期 资产阶级和与时俱进的贵族共同扮演主角。在后工业时代 这一主角向着第二类劳动者（经济学叫中产阶级）全面转移。本编定义的第二类劳动实质上是对这场演奏的描述，因此 在a00β延伸的最后环节a00b里设置这一历史演奏的符号描述a00b3t=b乃是HNC符号体系的必然选择。

    专业活动的作用效应链表现是社会学的核心课题，上面仅作了十分简明的论述。作为社会学的核心课题，对各项延伸概念基本概念关联式的探索极为重要和有趣，笔者热切期待着HNC团队的理论工作者也加入这一研究。

 

0.0.3专业活动人物效应a00i世界知识

专业活动的人物效应a00i构成历史记载的主线。中国古语有云：“时势造英雄，英雄造时势”，这一古语是对延伸概念a00i世界知识的绝妙概括。它表明存在两类英雄：一是时势造就的英雄a00ic21，二是造就时势的英雄a00ic22。英雄有三类：名人、领袖和哲人，以延伸概念a00iα=a描述。

名人pa00i8是行业专家的杰出代表，领袖pa00i9是政治家的杰出代表，哲人pa00ia是思想家的杰出代表。

领袖有伟人与暴君之分，理论上应有a00i9e2n的延伸，但如同真理与谬误一样 两者之间往往只有一步之差。因此 能直接以pa00i9e2n描述的领袖只有极少数，绝大多数仅能以pa00i9描述，包括中国历史上备受赞誉的帝王李世民在内。

据说 哲人有历史推动者与反动者之分，因此理论上也应有a00iae2n的延伸，但实际上作出这一区分十分困难，甚至比领袖的伟人与暴君之分更为困难。我国历史上最著名的哲人孔子在近代中国曾两次被“打倒”，而高举这一“打倒”旗帜的竟都是那些在近代中国最有影响力的英雄。因此 本《全书》不设置a00iae2n的延伸概念。

名人pa00ib不具有领袖和哲人的e2n延伸困惑，也不必作并列延伸以区分不同行业的名人，采用概念组合结构来描述更为合理。但需要设置前挂延伸概念52a00i8，把那些传媒炒作或各种粉丝们狂热出来的“暂态”名人独立出来，并设置独立的领域句类代码，以免在概念联想脉络a00i8中造成鱼目混珠的混乱。

 

结束语

    本节的三小节分别采取了两种不同的论述方式，第一小节采取了本《全书》的基准方式，后两小节则采取了简略方式。简略者 重托也。HNC团队知之，读者亦知之，无庸赘言。

 

 

第一卷 第三编 第0章 第1节

 

            组织机构a01

 

引言

社会的最小单元是家庭，最大单元是国家。在这两极之间是一个纵横交错的社会网络，这个网络命名为组织机构pea01=:pe。这些组织机构在不同历史时代有不同的名称，但其基本功能变化甚微。

组织机构a01是各项专业活动的平台。没有这个平台，不仅第二类劳动不能全面展开，第一类劳动、第二和第三类精神生活也同样不能。

组织机构a01是主体基元概念“结构54”的社会化，a01=:c54。

    组织机构a01辖属4项概念联想脉络：一是组织机构的管理a01α=b；二是组织机构的基本效应表现a01m；三是组织机构的纵横特性a01e2m；四是组织机构的特殊建制a013。

 

0.1-0组织机构a01的概念延伸结构表示式

a01:(α=b,m,e2m,3;

             8:(e2n,t=a,3),9:(e5n,e7m,e7n,i,\k),

             a:(e4n,d0n,i,3),b:(~eb0,e2m,e5n,t=a),e21\k=m,e22-0;

             53y8t,52y8t,53yae45e1n,ad0ne2n,ai:(m,e2n),a3t=b,

^a79,b3e5n,b7t=a),e21\k-0,e22-0\k=m)

 

a01α=b     管理

a01m        组织机构的基本效应表现

a01e2m      组织机构的纵横特性

a013        组织机构的特殊建制

 

a01α=b     管理

a018        管理

 a018e2n      管理基本方式

 a018e25      民主方式

 a018e26      独裁方式

 a018t=a      管理基本环节

 a0189        决策

 a018a        执行

  53a018t       调研

  52a018t       审查

 a0183        考核

  a0183e2m      赏罚

 

a019        行政管理

 a019e5n      管理效率

 a019e55      高效管理

 a019e56      低效管理

 a019e57      中等管理

 a019e7m      管理道德

 a019e71      廉洁

 a019e72      贪污

 a019e73      腐败

a019e7n      管理伦理

a019e75      公正

a019e76      徇私

a019e77      枉法

 a019i        后勤

 a019\k=m     行政管理的基本类型

 

a01a        人事管理

 a01ae4n      过程管理

 a01ae45      录用

   53a01ae45e1n   招聘与应聘

 a01ae46      办退

 a01ae47      解雇

 a01ad0n      状态管理（定级）

  a01ad0ne2n    级别的升降

 a01ai        干部管理

  a01aim        职务调动

  a01ai0        调职

  a01ai1        任命

  a01ai2        免职

  a01aie2n      职务升降

a01aie25      升职

a01aie26      降职

 a01a3        干部选拔

  a01a3t=b      干部选拔的基本途径

  a01a39        遴选

   ^a01a39        推荐

  a01a3a        破格

  a01a3b        选举

 

a01b        财务管理

 a01b~eb0     过程管理

 a01beb1      预算

 a01beb2      决算

 a01beb3      流水

 a01be2m      转移管理

 a01be21      收入

 a01be22      支出

 a01be5n      效应管理

 a01be55      赢余

 a01be56      赤字

 a01be57      平衡

 a01bt=a      关系管理

a01b9        工资

a01ba        报酬

 

a01m        组织机构的基本效应表现

a010        改组

a011        建立

a012        撤消

 

a01e2m      组织机构的纵横特性