HNC理论全书

 

第一卷 第三编

 

第二类劳动a

 

引言

本编不分篇,共9章,描述人类的第二类劳动(专业活动)。

第二类劳动与自然语言所说的脑力劳动大体对应,而本卷第五编所论述的第一类劳动则与自然语言所说的体力劳动大体对应。

自然语言关于劳动的体力与脑力之分、关于生活的物质与精神之分固然不失为一种十分简明的描述方式,但是 体力劳动与脑力劳动、物质生活与精神生活的互补性极强,对人类活动的描述很难将两个侧面截然分开。当然 纯粹的体力或脑力劳动、纯粹的物质或精神生活在特定条件下是存在的,脑力劳动和体力劳动的分工更是社会进步的基本保障。但是 这不等于说 体力劳动中不需要或不存在脑力劳动,脑力劳力中不需要或不存在体力劳动,更不等于说 体力劳动不需要或不存在高级思维,只有脑力劳动才需要或存在高级思维。然而 人类社会曾经长期弥漫过轻视体力劳动的无知偏见,也出现过神化体力劳动的奇特偏见。中国科学院声学所首任所长汪德昭教授(中科院院士)为声学所制定的所训——“标新立异、一丝不苟、奋力拼搏、亲自动手”就极力倡导脑力劳动与体力劳动的结合,汪先生是其倡导的杰出力行者,声学所所训的璀璨结晶就是对上述偏见的有力批判。为避开落在体力劳动和脑力劳动这两个术语上的上述历史尘埃 本《全书》改用第一类劳动和第二类劳动的术语。

二类劳动亦称专业活动或a行概念,是HNC所定义的抽象概念11(16)个范畴(主体基元概念、第一类精神生活(含4个子范畴)、第二类劳动、第三类精神生活(含2个子范畴)、第一类劳动、第二类精神生活(含2个子范畴)、基本概念、基本逻辑概念、语言逻辑概念、综合概念、语习概念)的第3(6)号,又是语境概念范畴(两类劳动和三类精神生活)的第一号。第二类劳动可穷举出下表所示的概念林:

    a0     专业活动基本特性

    a1     政治

    a2     经济

    a3     文化

    a4     军事

    a5     法律

    a6     科技

    a7     教育

    a8     “卫保”(卫生与环保)

 

专业活动a的殊相概念林a1-a8是对人类专业活动的最高层次概括,对应着人类业活动的8大领域,是对人类专业活动的总体性描述,每一个人的职业都可以纳入其中的一个领域。专业概念林a0-a8的延伸概念直接提供最重要的领域句类信息,是语境单元萃取SGUE最重要的知识资源。

具有专业特性的第一类劳动q6和宗教活动q822没有直接包含在专业活动的领域概念林里,前者可以看作是经济活动a2的扩展,后者可以看作是文化活动a3的扩展。

 



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第一卷 第三编 第0章

 

                  专业活动基本特性a0

 

引言

专业活动的8大领域a1-a8具有它们的共性,这些共性放到专业活动的基本特性a0这一概念林里进行描述。

每一具体专业活动a1-a8都要依附于相应的社会组织,a1-a8都有相应的组织机构,任何国家都要设置联系于这8大领域的政府部门。因此 组织机构是所有专业活动的共性之一。

在本卷第一编的3.0节里说过:“对效应基本特性的考察必须以实现为纲”。这一论点同样适用于专业活动,这就是说 专业活动的实施是专业活动的共性之二。

各项专业活动是相互依存的,不同国家和地区的专业活动也是相互依存的,而且这种依存性随着社会的发展而愈来愈强。另一方面 每项专业的子专业愈分愈细,子专业的发展愈来愈快。这三项“愈来愈”现象必然诱发下列效应,那就是超级专业组织、行业和流派的出现,将统称“泛组织”,这是专业活动的共性之三。

专业活动当然不只具有这三项共性。为了求得完备性 HNC的例行对策是把上列3项共性之外的共性归并到一起,命名为专业活动的基本共性。这样 专业活动基本特性概念林a0的概念树设计就取得了完备性资格,可穷举出下列4类概念树:

a00     专业活动基本共性

a01     组织机构

a02     专业活动的实施

a03     泛组织”

 

 

第一卷 第三编 第0章 第0节

 

       专业活动基本共性a00

 

引言

专业活动的基本共性a00辖属3项概念联想脉络:一是专业活动的基本制度a00e4n;二是专业活动的作用效应链表现a00β;三是专业活动的人物效应a00i。前两项联想脉络比较复杂,因此 在其概念延伸结构表示式里 将只给出二级延伸,三级及其后续的延伸概念放在世界知识里表示。

 

0.0-0专业活动基本共性a00的概念延伸结构表示式

a00:(e4n,β,i;

 e45:(d2m,e2m,e2n,3,i,53y,^y),e46:(~y,i,7),e47:(~y,i,7),

 9t=a,a3,bt=a,i:(c2m,α=a;)

a00e4n         专业活动的基本制度

a00e45         在职

a00e46         退休

a00e47         失业

a00β          专业活动的作用效应链表现

a00i           专业活动的人物效应

 

a00e45         在职

a00e45:(d2m,e2m,e2n,7,i,53y,^y)

 a00e45d2m       干部与职工

 a00e45d21       干部

 a00e45d22       职工

 a00e45e2m       在职常态(上下班)

 a00e45e21       上班

 a00e45e22       下班

 a00e45e2n       在职“悖态”

 a00e45e25       加班

 a00e45e26       “怠工”

 a00e453         “离班”

 a00e45i         自由职业

 53a00e45        求职

 ^a00e45         “太上皇”

 

a00e46         退休

            a00e46:(~y,i,7)

 ~a00e46         再聘用

 a00e46i          转为自由职业

 a00e467          退休率

 

a00e47         失业

a00e47:(~y,i,7)   

 ~a00e47          再就业

 a00e47i          转为自由职业

             a00e477          失业率

 

a00β          专业活动的作用效应链表现

a009           专业活动的作用效应表现

 a0099           专业活动的作用表现

              a0099t=b         专业活动作用表现的基本内容

  a00999           争取权势

  a0099a           争取利益

  a0099b           争取成就

 a009a           专业活动的效应表现

              a009aα=a        专业活动效应表现的基本内容

a009a8           秩序

a009a9           制度

 a009a9-0          体制

a009aa           契约

 a009aae2m         契约基本内容

 a009aae21         权利

  a009aae21t=b       权利基本内容

  a009aaa219         权力

  a009aae21a         利益

  a009aae21b         荣誉

 a009aae22         义务

  a009aae22t=b       义务的基本内容

  a009aae229         社会义务

  a009aae22a         亲人义务

  a009aae22b         他人义务

a00a           专业活动的过程转移表现

a00a3           专业性信息交换

              a00a3α=b        专业性信息交换的基本形态

a00a38           会议

              a00a39           决策性会议

a00a3a           协商与谈判

a00a3b           研讨

 

a00b           专业活动的关系状态表现

a00b9           专业性交互

  a00b93          专业性交流

  a00b9i          专业性交往

a00ba          专业性状态

             a00b3          专业活动的承诺性

              a00b3e2n        承诺中的诚信与欺诈

              a00b3t=b        承诺性的形成与体现

              a00b39        形成共识或主识

              a00b3a        形成约定或决定

              a00b3b        对约定或决定的履行或执行

 

a00i           专业活动的人物效应

a00ic2m         两类英雄

a00ic21         时势造就的英雄

a00ic22         造就时势的英雄

  a00iα=a       人物效应的基本类型

  a00i8          名人

   52a00i8         “暂态”名人

  a00i9          领袖

   a00i9e2n        伟人与暴君

  a00ia          哲人

 

0.0.1 专业活动基本制度a00e4n的世界知识

专业活动a构成人类社会的一个特殊世界——专业世界(pj01,l47,a)。专业世界是人类社会的主体构成,具有特定的基本制度,以映射符号a00e4n表示。第二类对偶符号e4n是对这一特性的准确而生动的描述。其中a00e45对应着在职,a00e46对应着退休,a00e47对应着失业,三者必然同时存在。延伸概念a00e4n并不违背人类的美好理想,专业世界的健康标志是充分就业,而不是全部就业或无失业,无失业的社会反而是不健康的。

在职a00e45、退休a00e46和失业a00e47描述专业世界的动态运作过程。如果把专业世界比做一辆马车,那么 在共时视野里 拉动这辆马车的只是在职专业人员pa00e45,但在历时视野里 pa00e4n都是马车的拉动者。因此 应给出下面的基本概念关联式:

pa00e4n%=(pa,pq6,pq821)

        (专业世界成员包括两类劳动者和神职人员)

        (pa00e45,jl111,(p50aaju721,s31,j11^e83))

        (在职专业人员是当下的主要劳动者)

        pa00e4n=%p50a9

        (专业世界成员是生活者的一部分)

下面以3个分节进行论述。

 

0.0.1-1在职a00e45的世界知识

为阅读便利 在职的概念延伸结构表示式拷贝如下:

a00e45:(d2m,e2m,e2n,3,i,53y,^y)

 a00e45d2m       干部与职工

 a00e45d21       干部

 a00e45d22       职工

 a00e45e2m       在职常态(上下班)

 a00e45e21       上班

 a00e45e22       下班

 a00e45e2n       在职“悖态”

 a00e45e25       加班

 a00e45e26       “怠工”

 a00e453         “离班”

 a00e45i         自由职业

 53a00e45        求职

 ^a00e45         “太上皇”

 

在职a00e45辖属7项延伸概念:一是干部与职工a00e45d2m,二是上下班a00e45e2m;三是在职“悖态”a00e45e2n,四是“离班”a00e453;五是自由职业a00e45i;六是求职53a00e45 七是“太上皇”^a00e45;下面分7个子节进行论述。

 

0.0.1-1.1 干部与职工a00e45d2m的世界知识

干部a00e45d21与职工a00e45d22的区分是专业人员等级的基本描述,两者又各有等级之别,这就是说 a00e45d2m应该作a00e45d2mckm的延伸,但这属于典型的两可情况,这里就依据从简原则而不予处理。这里的干部是广义的,包括各行各业的专家,不要把这里的干部只当作官员来理解。

引入这一概念主要为了给出下面的基本概念关联式

    a00e45d21:=(a01ai,a01a3)

    (干部对应于干部管理和干部选拔)

    a00e45d2m:=a01ad0n

    (干部与职工对应于人事的状态管理)

 

0.0.1-1.2 在职常态(上下班)a00e45e2m的世界知识

在职常态a00e45e2m具有下面的概念延伸结构表示式:

a00e45e2m:(e26,7)

 a00e45e2me26       上下班的异态表现

 a00e45e21e26       迟到

 a00e45e22e26       早退

a00e45e2m7         上班时间段

其中 上下班时间段的定义式如下:

a00e45e2m7::=((j10a,l47,wj10-00),l00,a00e45e2m)

      (上下班时间段定义为一天里从事上班活动的特定时间段)

在职常态具有下面的基本概念关联式:

      a00e45e2m:=50at

      (在职常态对应于人之状态两侧面)

      a00e45e21≡50aa

      (上班强关联于劳动)

      a00e45e22=50a9

      (下班强交式关联于生活)

      (a00e45e2m,jl111,rc0499)

      (正常上下班是一种纪律)

      (a00e45e2me26,jl111,a59ia)

      (上下班异态表现是违纪的)

      (a00e45e2m7,jll11,ura521)

      (上下班时间段是法定的)

 

在职常态(上下班)a00e45e2m具有鲜明的时代、地域和领域特性,不难给出这些世界知识的符号表示式,但这里暂时不给。为什么?因为我们首先需要思考下列基本问题:没有这些知识 交互引擎就完全不能理解延伸概念a00e45e2m么?拥有这些知识 交互引擎对a00e45e2m的理解度就能更接近图灵检验的标准么?交互引擎可以自行习得这些知识么?习得的前提条件是什么?它是不是一个类似于语境单元SGU的框架结构呢?任何一个延伸概念都必须回答这类基本问题,本《全书》将在第三卷对此进行论述。由于a00e45e2m的情况比较典型,所以先在这里给出这类基本问题的一个样板清单。

 

0.0.1-1.3 在职“悖态”a00e45e2n的世界知识

    在职“悖态”具有延伸概念a00e45e2ne2n,这里我们再次遇到了辨证性的一种典型表现形式“e2ne2n”。汉语的对应表述如下:

a00e45e2ne2n       在职“悖态”的辩证表现

a00e45e25e2n       加班辩证表现

a00e45e25e25       自觉加班

a00e45e25e26       被迫加班

a00e45e26e2n       “怠工”辩证表现

a00e45e26e25       罢工

            a00e45e26e26       旷工

 

在职“悖态” a00e45e2n及其辨证表现a00e45e2ne2n所蕴涵的世界知识不仅十分重要,而且十分有趣,这些知识清晰地体现在相应的映射符号里。遗憾的是 汉语没有比较准确的词语描述a00e45e26,“怠工”乃无可奈何的选择。

“怠工”可给出下面的定义式:

      a00e45e26::=(a00e45e21,l46,7111~e71)

      (“怠工”就是不以认真负责的态度上班)

加班的情况则比较复杂,给出下面的两个对应关系式比较恰当。

      a00e45e25:=(a00e45e21,l52ie22,a00e45e2m7)

      (加班对应于在法定上班时间段之外上班)

      a00e45e25:=(a00e45e21,s31,a00e453~\3)

      (加班对应于在假日里上班)

罢工和旷工具有下列基本概念关联式

      (a00e45e26e25,jl111,ura521;l54\5e21,pj1*ac22)

          (工业时代后期之后,罢工是合法的)

          a00e45e26e25=a13\12//a13

          (罢工强交式关联于政治斗争,首先是阶级斗争)

(a00e45e26,jl111,a59ia)

(旷工是违纪的)

 

0.0.1-1.4 “离班”a00e453的世界知识

“离班”的定义式如下:

      a00e453::=(03,l03,a00e45e21;s31,a00e45e2m7ju731)

      (“离班”就是在一些特定时间段里免除上班)

    “离班”a00e453具有并列延伸a00e453\k=3,汉语的对应表述如下:

 a00e453\k=3        “离班”基本类型

 a00e453\1          统一性休假

  a00e453\1k=3        统一性休假基本类型

  a00e453\11          全球性休假

  a00e453\12          宗教性休假

  a00e453\13          国家性休假

 a00e453\2          非统一性休假

        a00e453\3          请假

 

敏感的读者会一定会问:“离班”的并列延伸采用a00e453\k=2的形式不是更为简明么?这样 a00e453\1就表示休假,a00e453\2就表示请假了。答复是 以符号a00e453~\3表示放假也非常简明,休假的形式太多了,现在的表示方式有利于各种具体休假的复合表示。

放假a00e453~\3和请假a00e453\3具有重要区别,这一世界知识以下列概念关联式表示:

        (a00e453~\3,l03*03,a00e45e21;l01,(pe;c40e21))

        (放假由组织或公方主导)

        a00e453~\3=(q7;q821)

    (放假强交式关联于表层精神生活和宗教活动)

        a00e453\3:=(239ea2b,l03*03,a00e45e21;l01*23e22,p)

        (请假由个人提出申请)

    放假a00e453~\3还具有下面的概念关联式:

    (a00e453\1,jl111,uc40-)

    (统一性放假是全社会性的)

        (a00e453\2,jl112,uc40-)

    (非统一性放假不是全社会性的)

    (a00e453\11,l54\5e21,pj1*ac22;jl111,xwj01)

    (全球性放假始于工业时代后期,是全球性的)

    (a00e453\12,jl11e21,pj01xq821\k)

    (宗教性放假存在于各种宗教性社会)

    (a00e453\13,jl111,xpj2)

    (国家性放假是全国性的)

        (a00e453\2,jl11e21,a039:)

        (非统一性放假存在于各行业)

 

    劳动节、儿童节、妇女节是统一性放假a00e453\1的典型,学校的寒假和暑假是非统一性放假a00e453\2的典型,星期日是全球性放假a00e453\11的典型,圣诞节是宗教性放假a00e453\12的典型,国庆是全国性放假a00e453\13的典型。

 

0.0.1-1.5 自由职业a00e45i的世界知识

自由职业a00e45i是在职的一种特殊形态,有广义与狭义之分。两者的相应映射符号分别是a00e45i-和a00e45i-0。广义自由职业从事特定的专业性活动,但从业者不从属于特定的社会组织,狭义自由职业指本职之外的第二职业。

自由职业a00e45i具有很强的时代性,在农业时代 政治、经济、军事领域之外的大多数专业人员 都属于自由职业,爱因斯坦的划时代发明 也是狭义自由职业的产物。这些世界知识虽然十分有趣,但交互引擎似乎只需要把握下面的基本概念关联式:

    (a00e45i,jl11e22,ua00e4n)

    (自由职业不存在专业活动的基本制度)

    (pa00e45i-,jl112,pea*-00)

    (广义自由职业者不是专业组织的成员)

    (pa00e45i-0,jl111,pea*-00)

    (狭义自由职业者是专业组织的成员)

    (z00ga00e45i,lv00*40i979e22,pj1*t)

    (自由职业的作用随着时代的进步而递减)

 

0.0.1-1.6求职53a00e45的世界知识

初次从事专业活动的人员必然有一个求职过程,失业人员也需要再次求职。求职的含义清晰地表现在映射符号里,这里只需要给出下面的概念关联式:

    53a00e45=209b)

    (求职强交式关联于状态转移)

    (p53a00e45,jl11,(pa00e47,pa71~c31eb2,p209b))

        (求职者就是失业者、刚毕业的学生和状态转移者)

 

0.0.1-1.7 “太上皇”^a00e45的世界知识

“太上皇”^a00e45现象是专业世界的一项十分特殊而又十分有趣的现象,不仅存在于政治领域,也存在于其他专业活动领域。“太上皇”有真假之分,其映射符号是(^a00e45)e2n。这意味着真“太上皇”是积极的,而假“太上皇”是消极的,李渊是真太上皇,乾隆却是假太上皇。孔子说过:“不在其位,不谋其政。”假太上皇们当然不会听从孔子的劝告,而是反其道而行之:不在其位而谋其政。

现代社会还存在“太上皇”么?当然,那就是各种荣誉职务,其映射符号是(^a00e45)e25。

那么 后工业时代是否不应该存在假“太上皇”呢?希望如此。因此 这里给出下面的概念关联式:

    ((^a00e45)e26,jl11e22jlu13c21,pj1*b)

    (后工业时代应该不存在假“太上皇”)

 

0.0.1-2 退休a00e46的世界知识

退休a00e46的概念延伸结构表示式拷贝如下:

            a00e46:(~y,i,7)

~a00e46          再聘用

a00e46i          转为自由职业

            a00e467          退休率

 

在后工业时代 退休a00e46的三项延伸概念都是社会学的重要课题,这一世界知识以下面的概念关联式表示:

        (a00e467//a00e46:,jl111,(ra64ju7219,l47:,a649b\3),s31,pj1*b)

 

0.0.1-3 失业a00e47的世界知识

    失业a00e47的概念延伸结构表示式拷贝如下:

a00e47:(~y,i,7;7e4n)   

~a00e47          再就业

a00e47i          转为自由职业

a00e477          失业率

 a00e477e4n        失业率的合适度表现

 a00e477e45        适度失业率

 a00e477e46        低失业率

 a00e477e47        高失业率

 

失业率是经济学的重要课题,高失业率将造成社会动乱,可能是社会衰败与停滞的征兆,这三项世界知识以下列概念关联式表示:

    (a00e477,jl111,(ra64ju7219,l47:,a649b\2))

        a00e477e47=>50b2

        (a00e477e47,jl111jlu12c31,(r53,l47:,50b~e55))

 

结束语

专业活动基本制度a00e4n虽然到工业时代后期才比较完善,但其基本构架实际上古已有之,因为这些基本制度不仅是对人类基本生理需求的回应,也是对社会秩序基本需求的回应。

当然 与基本制度a00e4n相联系的世界知识密切关联于时代、地区、民族、宗教、习俗等,形式和细节方面显得十分繁琐,但应该看到 这一繁琐性表现不难在已定延伸概念a00e4n:的基础上以概念组合的方式予以准确描述。

 

0.0.2 专业活动作用效应链表现a00β的世界知识

专业活动基本共性a00必然具有a00β延伸,因为作用效应链的完美体现乃是专业活动的必然属性。对a00β 将只对其前两级延伸以简略方式进行论述,不涉及更深层次的延伸概念。但对a00β的各项延伸概念将分别拷贝相应的延伸结构表示式 以便于阅读。

 a0099:(t=b)

             a0099           专业活动的作用表现

              a0099t=b         专业活动作用表现的基本内容

  a00999           争取权势

  a0099a           争取利益

  a0099b           争取成就

专业活动作用表现的基本内容a0099t=b分别是争取权势a00999、争取利益a0099a和争取成就a0099b。这三项争取活动可以简称为“争权、争利、争名”,也可简称“三争”。自然语言的这些词语具有贬义色彩,但必须指出 语言概念空间的“三争” a0099t=b没有褒贬倾向。

不同类型专业活动(a1-a8)的“三争”重点有所不同,政治活动a1的重点是“争权”,经济活动a2的重点是“争利”,文化活动a3的重点是“争名”,这是专业活动最重要的世界知识。但同时必须指出“三争”是一个整体,上述重点只是形式而非实质。“三争”是一切专业活动的“发动机”,这就是修饰词“基本”的含义。

世俗观念对“三争”具有强烈的褒贬倾向,因此似乎应该对“三争”给出e2n的符号延伸,然而这个问题十分复杂,HNC将暂时采取回避策略。对“三争”的世俗褒贬在农业时代以“为何人(对象)何事(内容)而争”为褒贬标准。但人与事有正邪、善恶之分,人首先有自由人(自身)与社会人(非自身)之分,依据这一标准来决定褒贬显然不能保证褒贬的公正性。到了工业时代 提出了以“是否有利于社会发展”为褒贬标准,似乎比较合理,但这一合理性是建立在一项隐蔽性假定的基础之上的,这项隐蔽假定是:“‘三争’的失败方必然有利或不利于社会发展”。由于社会现象不能重复,这一假定实际上无从验证,因而这一标准同样存在根本缺陷,也未必可靠。这就是HNC不设置延伸概念a0099te2n的依据。

当然 淡泊名利是一种高尚的品德,应该予以肯定和大力提倡,这一世界知识将放在第三类精神生活的理念活动d1里进行描述。同时 “三争”必然与第三类精神生活的追求活动b0强交式关联。

         a009a:(α=a;9-0,ae2m;ae2mt=b)

 a009a           专业活动的效应表现

              a009aα=a        专业活动效应表现的基本内容

a009a8           秩序

a009a9           制度

 a009a9-0          体制

a009aa           契约

 a009aae2m         契约基本内容

 a009aae21         权利

  a009aae21t=b       权利基本内容

  a009aaa219         权力

  a009aae21a         利益

  a009aae21b         荣誉

 a009aae22         义务

  a009aae22t=b       义务的基本内容

  a009aae229         社会义务

  a009aae22a         亲人义务

  a009aae22b         他人义务

上面关于专业活动作用表现基本内容a0099t=b的褒贬(积极与消极)意义的讨论同样适用于专业活动的效应表现基本内容(下文将简称专业活动基本效应)a009aα=a——秩序a009a8、制度a009a9和契约a009aa。三者本身无积极或消极的默认意义。人类对实际存在的秩序、制度、契约必然存在截然不同的评价。然而 任何社会都必须具有秩序、制度和契约,三者是社会存在的基本前提,也是专业活动的最终归宿之一,因此 它们具备充当专业活动效应表现基本内容的资格。

专业活动基本效应都不隶属于主体基元概念效应这一概念林的概念树3y,这容易理解,因为它不是效应的直接衍生概念,而是广义效应的综合。

专业活动基本效应的相互关系是:秩序a009a8居于三者的核心,制度a009a9和契约a009aa是维护秩序这一核心的两翼或保障。制度a009a9在“制度与政策a10”里还有进一步的论述,契约a009aa的基本内容是权利和义务,以延伸符号a009aae2m表示。

a00a3:(α=b)

              a00a3α=b        专业性信息交换的基本形态

a00a38           会议

              a00a39           决策性会议

a00a3a           协商与谈判

a00a3b           研讨

专业活动的过程转移表现a00a将定向延伸于信息交换a00a3,a00a3=% c249a。专业活动信息交换的基本内容将采用扩展交织延伸符号“α=b”加以描述,对应的4种基本内容分别定义为会议a00a38、决策a00a39、协商与谈判a00a3a和研讨a00a3b。符号a00a3α=b对于各种类型会议的语境单元萃取具有关键而高效的引导作用。

        a00b:(t=a,3;9(3,i),3:(e2n,t=b))

a00b           专业活动的关系状态表现

a00b9           专业性交互

  a00b93          专业性交流

  a00b9i          专业性交往

a00ba          专业性状态

             a00b3          专业活动的承诺性

              a00b3e2n        承诺中的诚信与欺诈

              a00b3t=b        承诺性的过程描述

              a00b39          形成共识或主识

              a00b3a          形成约定或决定

              a00b3b          对约定或决定的履行或执行

专业活动的关系状态表现a00b具有两项延伸概念,除了约定性的a00at=a之外,还有一项定向延伸a00b3,用于表示专业性承诺,其基本概念关联是:a00b3=01a。专业性承诺存在一个三部曲,那就是“形成共识、形成约定并加以履行”或“形成主识、作出决定并加以执行”。共识是形成约定的认识,主识是形成决定的认识,约定必须履行,决定必须执行。一切重大历史事件的演变过程都是这“两识、两定、两行”的三部曲演奏,而这一演奏水平的提高是社会进步的基本标志。农业时代早期的共识或主识主要来于所谓神祉,因而部落宗教首领扮演主角,后来帝王将相取而代之。到工业时代前期 资产阶级和与时俱进的贵族共同扮演主角。在后工业时代 这一主角向着第二类劳动者(经济学叫中产阶级)全面转移。本编定义的第二类劳动实质上是对这场演奏的描述,因此 在a00β延伸的最后环节a00b里设置这一历史演奏的符号描述a00b3t=b乃是HNC符号体系的必然选择。

    专业活动的作用效应链表现是社会学的核心课题,上面仅作了十分简明的论述。作为社会学的核心课题,对各项延伸概念基本概念关联式的探索极为重要和有趣,笔者热切期待着HNC团队的理论工作者也加入这一研究。

 

0.0.3专业活动人物效应a00i世界知识

专业活动的人物效应a00i构成历史记载的主线。中国古语有云:“时势造英雄,英雄造时势”,这一古语是对延伸概念a00i世界知识的绝妙概括。它表明存在两类英雄:一是时势造就的英雄a00ic21,二是造就时势的英雄a00ic22。英雄有三类:名人、领袖和哲人,以延伸概念a00iα=a描述。

名人pa00i8是行业专家的杰出代表,领袖pa00i9是政治家的杰出代表,哲人pa00ia是思想家的杰出代表。

领袖有伟人与暴君之分,理论上应有a00i9e2n的延伸,但如同真理与谬误一样 两者之间往往只有一步之差。因此 能直接以pa00i9e2n描述的领袖只有极少数,绝大多数仅能以pa00i9描述,包括中国历史上备受赞誉的帝王李世民在内。

据说 哲人有历史推动者与反动者之分,因此理论上也应有a00iae2n的延伸,但实际上作出这一区分十分困难,甚至比领袖的伟人与暴君之分更为困难。我国历史上最著名的哲人孔子在近代中国曾两次被“打倒”,而高举这一“打倒”旗帜的竟都是那些在近代中国最有影响力的英雄。因此 本《全书》不设置a00iae2n的延伸概念。

名人pa00ib不具有领袖和哲人的e2n延伸困惑,也不必作并列延伸以区分不同行业的名人,采用概念组合结构来描述更为合理。但需要设置前挂延伸概念52a00i8,把那些传媒炒作或各种粉丝们狂热出来的“暂态”名人独立出来,并设置独立的领域句类代码,以免在概念联想脉络a00i8中造成鱼目混珠的混乱。

 

结束语

    本节的三小节分别采取了两种不同的论述方式,第一小节采取了本《全书》的基准方式,后两小节则采取了简略方式。简略者 重托也。HNC团队知之,读者亦知之,无庸赘言。

 

 

第一卷 第三编 第0章 第1节

 

            组织机构a01

 

引言

社会的最小单元是家庭,最大单元是国家。在这两极之间是一个纵横交错的社会网络,这个网络命名为组织机构pea01=:pe。这些组织机构在不同历史时代有不同的名称,但其基本功能变化甚微。

组织机构a01是各项专业活动的平台。没有这个平台,不仅第二类劳动不能全面展开,第一类劳动、第二和第三类精神生活也同样不能。

组织机构a01是主体基元概念“结构54”的社会化,a01=:c54。

    组织机构a01辖属4项概念联想脉络:一是组织机构的管理a01α=b;二是组织机构的基本效应表现a01m;三是组织机构的纵横特性a01e2m;四是组织机构的特殊建制a013。

 

0.1-0组织机构a01的概念延伸结构表示式

a01:(α=b,m,e2m,3;

             8:(e2n,t=a,3),9:(e5n,e7m,e7n,i,\k),

             a:(e4n,d0n,i,3),b:(~eb0,e2m,e5n,t=a),e21\k=m,e22-0;

             53y8t,52y8t,53yae45e1n,ad0ne2n,ai:(m,e2n),a3t=b,

^a79,b3e5n,b7t=a),e21\k-0,e22-0\k=m)

 

a01α=b     管理

a01m        组织机构的基本效应表现

a01e2m      组织机构的纵横特性

a013        组织机构的特殊建制

 

a01α=b     管理

a018        管理

 a018e2n      管理基本方式

 a018e25      民主方式

 a018e26      独裁方式

 a018t=a      管理基本环节

 a0189        决策

 a018a        执行

  53a018t       调研

  52a018t       审查

 a0183        考核

  a0183e2m      赏罚

 

a019        行政管理

 a019e5n      管理效率

 a019e55      高效管理

 a019e56      低效管理

 a019e57      中等管理

 a019e7m      管理道德

 a019e71      廉洁

 a019e72      贪污

 a019e73      腐败

a019e7n      管理伦理

a019e75      公正

a019e76      徇私

a019e77      枉法

 a019i        后勤

 a019\k=m     行政管理的基本类型

 

a01a        人事管理

 a01ae4n      过程管理

 a01ae45      录用

   53a01ae45e1n   招聘与应聘

 a01ae46      办退

 a01ae47      解雇

 a01ad0n      状态管理(定级)

  a01ad0ne2n    级别的升降

 a01ai        干部管理

  a01aim        职务调动

  a01ai0        调职

  a01ai1        任命

  a01ai2        免职

  a01aie2n      职务升降

a01aie25      升职

a01aie26      降职

 a01a3        干部选拔

  a01a3t=b      干部选拔的基本途径

  a01a39        遴选

   ^a01a39        推荐

  a01a3a        破格

  a01a3b        选举

 

a01b        财务管理

 a01b~eb0     过程管理

 a01beb1      预算

 a01beb2      决算

 a01beb3      流水

 a01be2m      转移管理

 a01be21      收入

 a01be22      支出

 a01be5n      效应管理

 a01be55      赢余

 a01be56      赤字

 a01be57      平衡

 a01bt=a      关系管理

a01b9        工资

a01ba        报酬

 

a01m        组织机构的基本效应表现

a010        改组

a011        建立

a012        撤消

 

a01e2m      组织机构的纵横特性

a01e21     横向组织机构

 a01e21\k=m  横向组织机构的并列延伸

  a01e21\k-0   横向组织机构的纵向延伸

a01e22     纵向组织机构

 a01e22-0    纵向组织机构的包含性延伸

  a01e22-0\k   纵向组织机构的横向延伸

           

a013        组织机构的特殊建制

 

每一专业领域都有自己的组织机构,这里给出下面的概念关联式:

a01%=(a11,a20a,pea30α,a41,a54e3m,a60i,a71,pea82,pea83,peq821)

其中的政治组织机构“政权a11经济组织机构“企业a20a” 、军事组织机构“军队a41”、法律组织机构“公检法a54e3m”、科技组织机构“研究机构a60i”和教育组织机构“学校a71”采用了各具特色的符号,这在相应各章里会有所说明。

 

0.1.1 管理a01α=b的世界知识

管理a01α=b是组织机构的生命和灵魂。

在所有的专业学科中 管理也许是最需要天赋的学科,因为管理是最需要艺术的科学,又是最需要科学的艺术。因此 本《全书》并不奢望对管理的世界知识给出全面的论述,而只是从语言概念空间的视野描述管理联想脉络的要点。

管理有行政管理、人事管理、财务管理三个基本侧面,这就是管理联想脉络的要点。但三者不属于t=b交织延伸,而属于典型的α=b扩展交织延伸,因为这三个侧面都是管理,只不过管理的对象和内容有所不同。

这样 管理的映射符号自然是a018,而行政管理、人事管理和财务管理的映射符号就依次是a019、a01a和a01b。

下面用4个分节进行论述。

 

0.1.1-1 管理a018的世界知识

管理a018设置了三项延伸概念a018e2n、a018t=a和a0183。三者分别定名为管理的基本方式、管理的基本侧面和管理的基本方法(考核)。

管理基本方式a018e2n的两个分项分别定名为民主方式a018e25和独裁方式a018e26。这两种方式是否具有e2n特性是一个十分复杂的问题,关系到人类精神世界依然普遍存在的铁腕情结和个人崇拜情结。但本《全书》宁愿把e2n特性赋予管理a018的基本方式。

管理基本环节a018t=a的两个分项分别定名为决策a0189与执行a018a,决策是管理的灵魂,执行是管理的生命。

管理的基本方法a0183也可叫考核,其基本内容是奖惩,以符号a0183e2m表示。a0183e21表示奖励,a0183e22表示惩罚。

管理a018与领导c44ea1强交式关联,a018=c44ea1。因此 管理a018的上述延伸概念也适用于领导c44ea1。这就是说 领导也有民主方式和独裁方式的区分,领导的运作过程也存在决策与执行这两个基本环节,也需要运用考核这一基本方法。

但管理a018与领导c44ea1存在两点重大差异。

1)有人擅长于管理而不擅长于领导,有人擅长于领导而不擅长于管理。刘邦是一位领导天才,但他承认自己的管理才能不如萧何。因此 管理具有下面的基本概念关联式:

    (za018,jl002,zc44ea1)

    (管理才能不同于领导才能)

2)领导c44ea1应优先关注决策a0189,而管理a018应优先关注执行a018a。这一重要世界知识以下列概念关联式表示:

    (c44ea1,s21:,a0189)

    (领导侧重于决策)

    (a018,s21:,a018a)

    (管理侧重于执行)

决策a0189是思维概念基元“决策842”的一个特殊子集,a0189::=(842,l45,a);执行a018a是效应概念基元“实现30a”的一个特殊子集,a01a::=(c30a,l45,a)。决策与执行a018t=a还与专业活动承诺性a00bi强交式关联,a018t=a00bi,具有下面的分项概念关联式:

a0189=a00bi~b

(决策强交式关联于承诺的共识与约定)

a018a=a00bib。

(执行强交式关联于履行)

为什么要这样重复定义呢?因为决策与执行这两个概念太重要了,社会运作的过程可以说就是一个不断决策与执行的过程,人的一生也是如此,需要从广义作用效应链的不同角度对两者进行描述。

决策与执行a018t不是作用效应链的简单流水作业,需要设置两项前挂概念53a018t和52a018t,两者分别对应于汉语熟知的词语:调研和审查,具有下列基本概念关联式:

        53a018t=(921ia,l45,s34//s3)

        (调研强交式关联于对全部条件的认知,首先是物理条件的认知)

        52a018t=(s11b,s12b)

      (审查强交式关联于谋略与策略的应变)

符号53a018t和52a018t保持了对决策与执行进行分别说和非分别说的灵活性。但一般来说 调研着重于决策,审查着重于执行,这一世界知识以下列概念关联式表示:

    (53a018t,s21:,a0189)

    (52a018t,s21:,a018a)

考核a0183的奖惩a0183e2m具有下面的基本概念关联式:

    a0183e2m=c36~09

它是下列两个概念关联式的统一表示:

        a0183e21=c3619

        a0183e22=c3629

 

0.1.1-2 行政管理a019的世界知识

将决策部门与执行部门分开是国家和企业管理的基本原则,执行部门通称行政部门。农业时代的国家也是如此,行政部门首脑通称宰相(现代译名首相),现代君主立宪制国家沿袭这一名称。有两项万古不变的世界知识与这一基本管理原则有关,一是决策部门的人数一定大大少于行政部门的人数,二是执行部门需要不断进行结构改革(农业时代亦然),而决策部门则需要保持相对稳定。

从上面的说明可知 行政管理a019属于管理a018两基本环节之一的执行a018a。决策与执行这两个基本环节的相互联系十分紧密,因此 a019延伸概念的某些内容必然与a018共享。事实上 行政管理a019五项延伸概念a019:(e5n,e7m,e7n,7,\k)的前3项也可以放在管理a018里。

为阅读便利 将行政管理a019的概念延伸结构表示式拷贝如下:

        a019:(e5n,e7m,e7n,i,\k))

 a019e5n      管理效率

 a019e55      高效管理

 a019e56      低效管理

 a019e57      中等管理

 a019e7m      管理道德

 a019e71      廉洁

 a019e72      贪污

 a019e73      腐败

a019e7n      管理伦理

a019e75      公正

a019e76      徇私

a019e77      枉法

 a019i        后勤

 a019\k=m     行政管理的基本类型

 

行政管理a019的理想状态是高效、廉洁和公正,而行政管理又最容易出现与此相反的低效、腐败和徇私状态,后者几乎成了行政机构与生俱来的顽症。关于行政管理的世界知识 可以说没有什么比这更重要的了。同时应该看到 高效与低效、廉洁与腐败、公正与徇私都不是第一类对偶,而是典型的第二类对偶e5n、e7m、e7n。这三种对偶表示不仅指明了各对偶因子的积极性与消极性特征,而且指明了高效管理a019e55、低效管理a019e56及其中间状态a019e57的可转换性,指明了贪污a019e72比腐败a019e73、枉法a019e77比徇私a019e76更为严重的特性。

这里应该说明的是 延伸概念a019e7m和a019e7n的定名乃基于黑格尔的法学思想。黑格尔先生关于社会历史发展的三段论是其辩证法的“走火入魔”表现,但关于法学发展的三段论(自然法、道德法和伦理法)则是其辩证法的最完美、最精彩的运用(见《法哲学原理》导论)。延伸概念a019e7m是管理道德法则的体现,a019e7n是管理伦理法则的体现。

后勤a019i是行政管理的一项特殊内容,定向延伸符号“i”是合适的选择。它具有下面的基本概念关联式:

    a019i=q6

    (后勤强交式关联于第一类劳动)

行政管理的并列延伸概念a019\k这里未给出具体定义,但有必要预设这一描述空间。

 

0.1.1-3人事管理a01a的世界知识

为阅读便利 人事管理a01a的概念延伸结构表示式拷贝如下:

        a01a:(e4n,d0n,i,3)

 a01ae4n      过程管理

 a01ae45      录用

   53a01ae45e1n   招聘与应聘

 a01ae46      办退

 a01ae47      解雇

 a01ad0n      状态管理(定级)

  a01ad0ne2n    级别的升降

 a01ai        干部管理

  a01aim        职务的调动

  a01ai0        调职

  a01ai1        任命

  a01ai2        免职

  a01aie2n      职务的升降

a01aie25      升职

a01aie26      降职

 a01a3        干部选拔

  a01a3t=b      干部选拔的基本途径

  a01a39        遴选

   ^a01a39        推荐

  a01a3a        破格

  a01a3b        选举

 

人事管理的的四项延伸概念分别是过程管理a01ae4n、状态管理a01ad0n、效应管理a01ai和干部选拔a01a3。

人事的过程管理a01ae4n描述职工的录用a01ae45、办退a01ae46与解雇a01ae47。三者具有下列基本概念关联式,故以过程管理名之。

   a01ae45:=(11eb1+a01a,l02,pa00e45)

   (录用对应于在职人员人事管理过程的开始)

   a01ae46:=(11eb2+a01a,l02,pa00e45)

   (办退对应于在职人员人事管理过程的结束)

   a01ae47:=(a01a+14,l02,pa00e45)

   (解雇对应于在职人员的新陈代谢管理)

录用a01ae45与聘用c4513e15强交式关联,a01ae45=c4513e15。录用将产生效应“在职a00e45”,a01ae45=>a00e45;解雇a01ae47与解雇c4523e21强交式关联,a01ae47=c4523e21。解雇将导致“失业a00e47”,a01ae47=>a00e47;办退将产生效应“退休 a00e46”,a01ae46=>a00e46。对录用a01ae45还给出了同时前挂“53”和“后挂”e1n的延伸概念53a01ae45e1n,描述录用前的招聘和应聘过程。

人事的状态管理a01ad0n描述对在职职工的定位,体现对在职人员的因才施用,简称定级。其再延伸概念a01ad0ne2n描述定级的动态管理——级别的升降。当然 级别的升降又与奖惩a0183e2m强交式关联,a01ad0ne2n=a0183e2m,升级a01ad0ne25代表奖励a0183e21,降级a01ad0ne26代表惩罚a0183e22。

干部管理a01ai是人事管理的最大难题,也是管理学的最大难题,这一难题也许永远没有最佳答案。其核心内容是对干部表现的全面考核,定义式如下:

    a01ai::=(a0183ju40-,l02,pa00e45c22)

干部管理a01ai与定级a01ad0n强关联,而不是强交式关联,具有下面的基本概念关联式:

a01ai≡a01ad0n。

但两者又有重大差异,定级a01ad0n主要是对职工专业水平的考察,而干部管理则是对干部表现的全面考察。

干部管理a01ai又有两项延伸概念a01ai:(m,e2n),延伸概念a01aim描述干部的任命、免职和调职,延伸概念a01aie2n描述干部职务的升降职。同级别的升降a01ad0ne2一样 职务的升降a01aie2n与奖惩a0183e2m强交式关联,a01aie2n=a0183e2m,升职意味着奖励,降职意味着惩罚。

人事管理a01a的第四项延伸概念a01a3 描述干部的选拔。干部选拔a01a3的常规途径是干部升迁a01aie2n,a01a3=% a01aie2n。但是 干部选拔特别是高级干部选拔还需要依靠非常规途径,这包括遴选、破格和选举的方式,三者的映射符号为a01a3t=b。遴选a01a39存在相应的反概念^a01a39,其映射词语为推荐。“三顾茅庐”是著名的遴选a01a39,“萧何月下追韩信”是著名的推荐^a01a39。后工业时代仍然需要“三顾茅庐”和“月下追韩”的方式。至于选举a01a3b方式,目前确实存在下面的基本概念关联式:

    a01a3b=a10e25

    (选举方式强交式关联于民主制度)

此概念关联式消失之日将是后工业时代正式在全球降临之时。

 

0.1.1-4财务管理a01b的世界知识

财务属于经济a2的范畴,但是任何一项专业活动都存在财务问题。“金钱万能”说诚然具有极大的片面性,但是 没有钱 任何专业活动都不能开展 则是铁律。基于这一世界知识,这里对管理a01设置一级延伸概念财务管理a01b。为阅读便利 将其概念延伸结构表示式拷贝如下:

a01b        财务管理

 b:(~eb0,e2m,e5n,t=a)

 a01b~eb0     过程管理

 a01beb1      预算

 a01beb2      决算

 a01beb3      流水

 a01be2m      转移管理

 a01be21      收入

 a01be22      支出

 a01be5n      效应管理

 a01be55      赢余

 a01be56      赤字

 a01be57      平衡

 a01bt=a      关系管理

a01b9        工资

a01ba        报酬

 a01bte1n      财务关系的双对象表现

 a01bte15      支付

 a01bte16      领取

 

财务管理a01b设置4项延伸a01b~eb0、a01be2m、a01be5n和a01bt=a。第一项a01b~eb0总称过程管理,其内容分别定名为预算a01beb1、决算a01beb2和流水a01beb3;第二项a01be2m总称转移管理,其内容分别定名为收入a01be21和支出a01be22;第三项a01be5n总称效应管理,其内容分别定名为赢余a01be55、赤字a01be56和平衡a01be57;第四项a01bt=a总称关系管理,其内容分别定名为工资a01b9和报酬a01ba。

赤字a01be56在这里赋予了消极意义,虽然它在某些特定条件下并非如此,但那属于经济活动a2的范畴,在a01b里不予考虑。

工资a01b9属于日常性支出,报酬a01ba属于动态性支出,这里就不详细描述,而只给出下面基本概念关联式:

a01bt=%(a01be22,l47,pe//p)

(财务关系管理属于组织机构或个人的支出)

        a01bte16=%(a01be21,l47,p)

        (领取属于个人的收入)

 

0.1.2 组织机构基本效应a01m的世界知识

组织机构基本效应a01m的定义式如下:

a01m::=(31m,l02,a01)

生灭性31m是组织机构的第一位基本属性,具有下面的基本概念关联式:

        a01m=%31m

        (组织机构基本效应属于第一号效应)

    这一基本概念关联式意味着组织机构a01m将全面继承第一号效应31m的概念延伸结构,而这里并不具体设置。为什么这样处理呢?因为 各项殊相概念树将承载这一基本效应的具体描述。

应该指出 “改组a010”这一概念体现了一项深刻的形而上思考,涉及到“不朽”、“不灭”或“永恒”这些古老的概念,“改组a010”的存在就意味着某些组织机构具有永恒性,这是一项重要的世界知识。后工业时代虽然造成了某些组织机构必然灭亡的条件,但也造成了某些组织机构可以与后工业时代共存的条件,宗教组织就是一个明显的例证。

 

0.1.3 组织机构纵横特性a01e2m的世界知识

组织机构的纵横特性a01e2m是组织机构的第二位基本属性,其定义式如下:

a01e2m::=(54-e2m,l02,a01)

关于结构的纵横表现54-e2m,汉语有一个绝妙的短语描述——“纵横交错”,结构纵横表现的交错性 在主体基元概念54-e2m并未予以充分描述,因为一般结构的纵横交错性并不明显。而在组织结构a01 这一特性则具有最充分的表现,因此 就放在这里来描述了,具体符号表示如下:

a01e21:(\k;\k-0)

a01e22:(-0;-0\k)

这就是说 组织机构的纵横交错性以并列延伸\k和包含性延伸-0为基本描述符号。符号a01e21\k是组织机构横向特性的基本描述,符号a01e22-0是组织机构纵向特性的基本描述。符号a01e21\k-0表示横中有纵,a01e21-0\k则表示纵中有横。

横向组织机构a01e21汉语的典型对应词语是“各部门”,纵向组织机构a02e22则不存在典型的对应词语,但存在“部、局(司)、处、科”和“省、地、县、乡”等众多专用字,前者的映射符号是a119-、a119-0、a119-00、a119-000,后者的映射符号是pj2*-、pj2*-0、pj2*-00、pj2*-000,并不映射成(a01e21-,l47,a119)或(a01e22-,l47,pj2)。这就是说 延伸概念a01e2m的引入主要是为了利用它的u强存在特性及其下列概念关联式:

((56,l44,(a01e21\k;a01e2m:\k),jl11e21,u40ea3)

        (横向组织机构之间具有对等性)

        ((56,l44,(a01e22-0;a01e2m:-0),jl11e21,u40~ea3)

    (纵向组织机构之间具有主从性)

 

0.1.4 组织机构特殊建制a013的世界知识

组织机构的特殊建制a013是组织机构的第三位基本属性。它是一种跨越横向的组织机构,为专业活动的特殊社会需求或紧急势态而设置。具有下列概念表示式:

    a013::=(a011,l52,a01e21\k;l4b,53\1//c3a1aj731)

        (a013是一种跨越性组织,为紧急势态或特殊社会需求而设立)

    (a013,jl11e21,u52)

(特殊建制具有动态性)

 

结束语

组织机构a01似乎需要设置一级延伸概念a01d01和a01c01,以分别描述组织机构的最高级别和最低级别。本节决定从略,因为 某些特别重要的最高组织机构在专业活动的殊相概念树里给出了具体表示。后挂“d01”或“c01”的概念如果仅具有u强存在性的使用价值,一般都隐而不表。但约定 在概念关联性表示式中可以直接使用概念延伸结构表示式中不存在的符号“uyd01”和“uyc01”。

本节初稿写于2005年,两年后作了一些修改。在行文风格上 不免带有基准方式和简略方式的混合特性。

 

 

第一卷 第三编 第0章 第2节

 

       专业活动的实施a02

 

引言

专业活动的实施a02(下文将简称实施)定义为专业活动的实现:

a02::=(30a,l45,a)

实现30a具有下面概念延伸结构表示式:

30a:(e2n,e7m,e7n,t=b;9e5n,a(e7m,e7n),b:(~eb0,c2n))

实现30a所描述的联想脉络和世界知识将完全为实施a02所继承,这就是说 实施a02也具有下面的概念延伸结构表示式:

        a02:(e2n,e7m,e7n,t=b;9e5n,a(e7m,e7n),b:(~eb0,c2n))

这意味着实现强关联于实施,具有下面的基本概念关联式:

        a02≡c30a

考虑到实施a02最常用的联想脉络是它的过程描述a02b~eb0,因此 本节将引入下列简化表示式,并只对它们进行概念概念延伸结构的描述和世界知识的论述。

    a02b~eb0=:a02~eb0

     a02bc2n=:a02c2n

 

0.2-0实施a02的概念延伸结构表示式

a02:(~eb0,c2n,53y;

eb1:(e1n,^e1n),eb2^e2m,eb33;eb33e1n)

a02 ~eb0      实施的过程描述

a02eb1        启动

 a02eb1e1n      启动的第一类关系描述

 a02eb1e15      布置

 a02eb1e16      承担

 a02eb1^e1n     启动的第二类关系描述

 a02eb1^e15     批准

 a02eb1^e16     申请

a02eb2        结束

 a02eb2^e2m     结束的关系描述

 a02eb2^e21     验收

 a02eb2^e22     竣工

a02eb3        历程

 a02eb33        考核

  a02eb33e1n      考核的关系描述

  a02eb33e15      检查

  a02eb33e16      被查

 

a02c2n        实施的阶段描述

a02c25        准备阶段

a02c26        “施工”阶段

 

53a02         策划

 

0.2.1实施过程a02~eb0的世界知识

实施过程a02~eb0可赋予实施过程三步曲的生动命名,这个三曲是:启动a02eb1、结束a02eb2和历程a02eb3。显然 实施三步曲不宜用交织延伸符号“t=b”表示,第二类对偶符号“~eb0”是一个传神的表示。

实施三步曲的每一步都应设置相应的延伸概念以描述它必然存在的特定关系。启动a02eb1设置了两项延伸概念a02eb1e1n和a02eb1^e1n,前者a02eb1e1n表示自上而下的启动,描述布置a02eb1e15与承担a02eb1e16,后者a02eb1^e1n表示自下而上的启动,描述申请a02eb1^e15与批准a02eb1^e16;结束a02eb2设置a02eb2^e2m延伸,描述验收a02eb2^e21与竣工a02eb1^e22;历程a02eb3设置a02eb3e1n延伸,描述检查a02eb37e15和被查a02eb37e16的关系。请注意 这里的检查与被查不是直接以符号a02eb3e1n表示,而是在中间插入了定向延伸符号“3”,延伸概念a02eb33表示考核,此考核属于管理里的考核a0183,因而具有下面的基本概念关联式。

    a02eb33=%a0183

实施三步曲a02~eb0的关系描述形式上出现了六方,但实质上只存在两方,这两方对应于管理a018里的决策与执行。这一重要世界知识以下列概念关联式表示:

        (a02~eb0:):=a018t

        (实施三步曲的延伸概念对应于管理的两个基本环节)

这一概念关联式可以分解成两组概念关联式:

        (a02eb1e15; a02eb1^e15;a02eb2^e21;a02eb33e15):=a0189

        (布置、批准、验收和检查对应于管理的决策)

        (a02eb2e16; a02eb1^e16;a02eb2^e22;a02eb33e16):=a018a

        (承担、申请、竣工、被查对应于管理的执行)

第一个概念关联式表明 布置方(批准方)、验收方和检查方具有三位一体的特性,对应于决策方;第二个概念关联式表明 承担方(申请方)、竣工方和被查方也具有三位一体的特性,对应于执行方。

 

0.2.2 实施阶段a02c2n的世界知识

延伸概念“实施阶段a02c2n”是对“实施过程三步曲a02~eb0”的必不可少补充,实施过程不仅必须有一个三步曲,还必须有一个两步曲,那就是延伸概念a02c2n所描述的两步:准备a02c25和“施工” a02c26。请注意 决策与执行是一对交织延伸概念a018t=a,决策a0189本身不是纯粹的“策划与设计83”,还必须有所行动,这一行动的自然语言表述叫准备,语言概念空间的表述就是a02c25。因此实施阶段a02c2n具有下面的基本概念式:

    a02c2n:=a018t

    (实施两步曲对应于决策与执行)

    (a02c25,jl111,(a018asu35e21,l4a:,a0189))

    (准备是服务于决策的必要前提行动)

    a02c26:=a018a

        (“施工”对应于执行)

 

0.2.3 策划53a02的世界知识

策划的定义式如下:

        53a02::=(83,l45,a)

实施必须先有策划,没有策划的决策必然的鲁莽的决策,没有策划的执行必然是盲目的执行,英明的决策和有效的执行都必须建立在精明策划的基础上。因此 策划具有下面基本概念关联式:

    53a02=>a0189

    (策划强源式关联于决策)

    53a02=>a018a

    (策划强源式关联于执行)

策划53a02是一个z强存在概念。关于策划的重要性 诸葛亮的“隆中对”固然是著名的事例,但精彩的语言描述则要首推刘邦的那句关于张良的名言了——“夫运筹帷幄之中,决胜千里之外,吾不如子房。”这一重要命题的HNC表示式如下:

    (z53a02,l47:,LIU Bang)<(z53a02,l47:,ZHANG LIANG)

 

结束语

实施三步曲a02~eb0、实施两步曲a02c2n和策划53a02是非常重要的世界知识,是对前述“决策与执行a018t=a”的不可或缺的补充。这三组延伸概念所使用的映射符号“~eb0”、“c2n”和“53”在笔者心中非常传神,这涉及到一种新的逻辑思维模式,这一逻辑思维方式能被交互引擎运用么?这只能由后继者来回答。但可以肯定的是 如果交互引擎不能做到这一点,那自然语言理解的彼岸是没有指望到达的。

 

 

第一卷 第三编 第0章 第3节

 

            泛组织a03

 

引言

泛组织a03在后工业时代正在蓬勃发展。未来的历史学家也许会把泛组织的兴起作为21世纪的基本特色之一。泛组织可能成为本世纪影响最为深远的新生事物,本《全书》只以前瞻方式对此作粗略描述。

 

0.3-0泛组织a03的概念延伸结构表示式

a03:(t=b;b:(γ=b,i);bt\k=m,bi\k=m)

a03t=b      泛组织的的基本形态

a039        行业

a03a        流派

a03b        超组织

 

 a03bγ=b     超组织的基本类型

 a03b9        政治超组织

  a03b9\1       全球政治超组织

 a03ba        经济超组织

  a03ba\1       全球经济超组织

 a03bb        文化超组织

  a03bb\1       世界体育组织

  a03bb\2       世界卫生组织

  a03bb\3       世界教育、科学和文化组织

 

 a03bi        非政府组织NGO

      a03bi\k=m     非政府组织基本类型

          a03bi\1       全球非政府组织

 

泛组织a03仅具有一项交织延伸a03t=b。其排列顺序与其出现的前后对应,行业a039最先,流派a03a随后,超组织a03b最晚。但应该强调指出 行业、流派、超组织皆自古有之。希腊的城邦联盟和我国春秋时代的五霸就是超组织的雏形。

中国古语的“士农工商”说就是对行业a039的具体类型说明。语言空间的习惯是 行业a039主要面向经济活动a2,流派a03a主要面向文化活动a3,超组织a03b则面向政治、经济、文化三者,但语言概念空间不遵从这一习惯,a03t=b都可以面向专业活动的任一殊相概念树。

行业a039和流派a03a暂不作延伸,仅作为组合结构的基元使用。故下文仅论述超组织a03b的世界知识。

 

0.3.1 超组织a03b的世界知识

超组织a03b设置了两项延伸概念:并列延伸a03bγ=b和定向延伸a03bi。前者代表超组织基本类型:政治超组织a03b9、经济超组织a03ba和文化超组织a03bb,后者代表非政府组织NGO。这两项延伸概念具有下列基本概念关联式:

    a03bγ:=40\12e51

    (超组织基本类型对应官方)

    a03bi:=40\12~e51

    (非政府组织对应非官方)

    a03b9=a1

    (政治超组织强交式关联政治活动)

    a03ba=a2

    (经济超组织强交式关联于经济活动)

    a03bb=a3

    (文化超组织强交式关联于文化活动)

 

超组织基本类型a03bγ具有统一的延伸模式a03bγ\k=m。下面给出一些具体超组织的示例,对个别示例给出最基本的概念关联式。

    ppea03b9\1                              联合国

        ppea03b9\2::=(a03b9c33,s32,wj2*1\2)     欧盟

        ppea03b9\3::=(a03b9c31,s32,wj2*1\3)     非盟

        (ppea03b9,l47,SHANGHAI)                 上(海)合(作)组织

        (ppea03b9,l45,(pj2,l83,pj529+ARAB))     阿(拉伯国家)(联)盟

                  ppea03ba\1                              世贸组织WTO

        ppea03ba\2::=(a03bac32,s32,wj2*1\4)     北美自由贸易区

        ppea03ba\3::=(a03bac31,s32,wj2*1\1-(9)) 东盟

        ppea03bb\11                             国际奥委会

        ppea03bb\12                             国际足联

        ppea03bb\21                             世界卫生组织WHO

        ppea03bb\21=%ppea03b9\1

        ppea03bb\31                             教科文组织

        ppea03bb\31=%ppea03b9\1

 

上面的表示式也许第一次展现了HNC符号体系的弱点,这突出表现在“上合组织”和“阿盟”这两个特定的组织里。这类具体概念在大脑里的符号不应该象上面的HNC符号那样拙劣。如果把“阿盟”简化成ppea03b9+ARAB 把“上合”简化成ppea03b9+SHANGHAI 是否更符合大脑符号的表示原则?关于大脑符号体系的奥秘 笔者“念念在兹”者主要是两项:一是记忆系统的共相与殊相配置,它关系到记忆系统索引的多重性原则;二是专名的表示方式,现在HNC所拟订的符号表示方案显然不符合激活的有效性原则。这两个问题 将在本《全书》的第三卷里有所讨论。

HNC已约定以前挂字母重复的方式表示专名。但又约定 某些特殊专名例外 如六大洲、四大洋、一年里的四季和12个月、星期一和星期日等。这些特殊约定是否可以取消?请HNC团队最终确定。